저자 : John Zamora, MS, CDMS

합리적인 편의는 개인이 효과적으로 수행 할 수있는 조건, 장비 및 환경을 제공하는 것을 말합니다. 자신의 업무를 수행합니다. 미국 평등 고용 기회위원회는 합리적인 편의를 다음과 같이 설명합니다.

“미국 장애인 법 (ADA)은 15 명 이상의 직원이있는 고용주에게 부당한 원인이되지 않는 한 장애인에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다. 합리적인 편의 제공이란 장애가있는 사람이 동등한 고용 기회를 누릴 수 있도록하는 작업 환경이나 직무 수행 방식의 변화입니다. 합리적인 편의에는 세 가지 범주가 있습니다.

• 입사 지원 절차 변경
• 근무 환경 또는 일반적으로 업무 수행 방식 변경
• 장애인 직원이 동등한 혜택을 누릴 수 있도록하는 변경 및 취업의 특권 (예 : 교육 이용).”

합리적 편의를위한 리소스

• JAN (Job Accommodation Network)은 제공되는 무료 서비스입니다. U의 장애 고용 정책 사무실에 의해 .S. 노동부. JAN은 “1) 개별화 된 작업장 편의 솔루션 제공, 2) ADA 및 기타 장애 관련 법률에 대한 기술 지원 제공, 3) 자영업 옵션에 대한 개인 교육을 통해 장애인의 고용 가능성을 높이기 위해 고안된 무료 컨설팅 서비스를 제공합니다. .”
• 재활 공학 & RESNA (Assistive Technology Society of North America)는 기술 및 장애에 대한 공통 관심을 가진 사람들의 학제 간 연합입니다. RESNA의 사명 “기술을 사용하여 목표를 달성하기 위해 장애인의 잠재력을 향상시키는 것입니다. 우리는 연구, 개발, 교육, 옹호 및 기술 제공을 촉진함으로써 그 목적을 달성합니다. 그리고 이러한 활동에 종사하는 사람들을 지원함으로써.”
• 미국 Equal Employment Opportunity Commission-ADA (EEOC)는 직업 차별을 금지하는 모든 연방법을 집행 할 책임이 있습니다. EEOC는 또한 모든 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감독 및 조정을 제공합니다.
• The Registry of the Deaf, Inc. (RID)는 사인을 제공하는 전문가로 구성된 전국 회원 조직입니다. 청각 장애인을위한 언어 통역 및 음역 서비스.