のために一時解雇された従業員の労働者災害補償クラスコードあなたは新しい労働者について聞いたことがあるかもしれませんCOVID-19パンデミックのために一時解雇された従業員の補償クラスコード。このコードは、資格のある雇用主がMA労働者災害補償にお金を節約する絶好の機会を提供します。しかし、それには時間に敏感な要素があります…

WCRIBMAガイドラインを翻訳し、監査の準備を支援するために、この問題に関するクライアントの最も一般的な質問を要約しました：

一時解雇された従業員の新しい労働者災害補償クラスコードは何ですか？

コード0012は、マサチューセッツ州保険局（DOI）によって新たに承認された統計コードです。他のクラスコードとは異なり、すべて給与100ドルあたりの金額レートが付属していますが、コード0012のレートは0.00ドル（ゼロ）です。 0012に割り当てられた給与は労働者災害補償の保険料計算に含まれないため、企業は可能な限りこのコードを活用するのが賢明です。それは節約に等しい。

私のビジネスは、今年も一時解雇された（または一時解雇された）従業員に支払いを続けた。クラスコード0012を使用できますか？

はい。あなたのために「まったく仕事をしない」、この期間中に現場にいない、一時解雇された従業員への支払いは、コード0012に割り当てることができます。MAマニュアルルールVG-7に従って行われた支払いは、保険料と経験から除外されます。給与記録内に「個別の正確で検証可能なエントリ」を維持している限り、評価の計算。

個別の記録を保持しなかった場合はどうなりますか？

「個別の場合、正確で検証可能なエントリ」は保持されませんでしたが、残念ながら、緊急命令の前に、従業員が通常実行する作業クラスに給与が割り当てられます。

「一時解雇」の正式な定義は何ですか。この場合？

WCRIBMAは、「一時解雇または非自発的休暇中に支払いを受け取り続け、雇用主の職務を遂行していない従業員」と定義しています。

自宅で働く従業員はどうですか？それは一時解雇としてカウントされますか？

いいえ。WCRIによるとBMA、従業員が在宅勤務に指定され、その職務が事務職になった場合、パンデミック期間中の彼の給与はコード8810 –「事務局」に割り当てることができます。 （影響を受ける従業員ごとに個別の記録を保持している限り。）

1人の従業員の給与は、この期間中に1回だけ分類8810と別の分類に分割できます。従業員の職務が本質的に事務職だけではなくなると、分類8810は割り当てられなくなります。

クラスコード0012を活用するには、どのような文書が必要ですか？

厳密に言えば、 WCRIBMAに対して、一時解雇された労働者に支払いを行う雇用主は、規則の承認から60日以内（2020年7月10日）またはそれらの従業員への最初の支払いから25日以内のいずれか遅い方の期間内に労働者災害補償保険会社に警告する必要があります。また、すべての一時解雇された従業員のリスト、従業員の通常の労働者災害補償分類、週給、一時解雇された日付、および解雇予定日を提供する必要があります。

これは、ほとんどの企業が彼らと連絡を取る必要があることを意味します9月上旬までに（または、今年後半に従業員を解雇する場合はそれ以降）、キャリア。

まだ質問があります。一時解雇された従業員の労働者災害補償クラスコードを手伝ってもらえますか？

もちろんです。 508.339.2951までお電話ください。最近、新しいクライアントと年次監査を行い、さまざまな従業員に0012クラスコードを活用して、労働者災害補償保険料を25,000ドル節約することができました。記載されている定義は「一時解雇」と在宅勤務の間に線を引きますが、私たちの経験では、解釈の余地があります。特に保険会社が構築できる場合は、監査人の裁量および/または運送業者の裁量に正確に当てはまる人がいるかもしれません。この新しいコードの適用性の良い例です。