Il Wisconsin Retirement System è stato creato per proteggere i dipendenti pubblici ei loro beneficiari dalle difficoltà finanziarie della vecchiaia e della disabilità, per attrarre e trattenere una forza lavoro pubblica qualificata, stabilire benefici modesti e ottenere risparmi amministrativi.

Come funziona la pensione WRS

Il sistema pensionistico del Wisconsin è un sistema pensionistico qualificato ai sensi della sezione 401 (a) dell’Internal Revenue Code. È un piano ibrido a benefici definiti, contenente elementi sia di un piano 401 (k) o di un piano a contribuzione definita che di un piano a benefici definiti.

L’intenzione del piano pensionistico WRS è quello di fornire un pagamento pensionistico a vita (rendita) una volta maturati e raggiunta l’età minima di pensionamento. La tua rendita di pensionamento viene calcolata utilizzando sia una formula di calcolo che un calcolo di acquisto di denaro e, come pensionato, ricevi il più alto dei due calcoli di indennità.

Calcoli di pensione

Il tuo acquisto di denaro il vantaggio viene calcolato moltiplicando il saldo del tuo conto acquisti di denaro per un fattore basato sulla tua età. Questo saldo di acquisto di denaro è mostrato nel tuo Rendiconto annuale dei benefici.

Il tuo vantaggio formula si basa sui tuoi tre anni più alti di guadagni (“guadagni finali medi”), un moltiplicatore di formula (basato sulla tua categoria lavorativa) , i tuoi anni di servizio credibile (incluso qualsiasi servizio militare credibile) e una riduzione attuariale se vai in pensione prima della tua normale età pensionabile.

I membri partecipanti riceveranno una dichiarazione dei benefici ogni anno. Mostra i saldi del tuo account, i guadagni, gli anni di servizio e molto altro ancora. Conserva questo documento insieme ai tuoi documenti importanti. Per ulteriori informazioni, vedere la pagina Dichiarazione dei benefici.

Nella maggior parte dei casi un sussidio pensionistico viene pagato come rendita annuale pagabile per tutta la vita.

Chi è idoneo a partecipare al WRS?

Il Wisconsin Retirement System copre i dipendenti pubblici statali e locali, inclusi i docenti e il personale del Sistema dell’Università del Wisconsin, la polizia locale e i vigili del fuoco e tutti gli insegnanti impiegati nello stato.

Il tuo datore di lavoro è tenuto a coprirti come dipendente partecipante se la tua posizione lavorativa soddisfa i requisiti di partecipazione WRS:

Se sei diventato un dipendente WRS per la prima volta il 1 ° luglio 2011 o dopo tale data:

• È necessario che tu lavori almeno 2/3 del tempo pieno.
  • 880 ore per insegnanti e dipendenti di supporto educativo dei distretti scolastici e
  • 1.200 ore per tutti gli altri dipendenti non docenti.
• Dovresti essere impiegato per almeno un anno.

Se è diventato un dipendente WRS prima del 1 luglio 2011:

• Devi lavorare almeno 1/3 del tempo pieno.
  • 440 ore per insegnanti e supporto educativo dipendenti dei distretti scolastici e
  • 600 ore per tutti gli altri dipendenti non docenti.
• Dovresti essere impiegato per almeno un anno.

Se non si prevede che la posizione soddisfi entrambi i requisiti al momento della prima assunzione, non verrai iscritto al WRS. Se la tua posizione soddisfa i criteri di idoneità in un secondo momento, potresti diventare idoneo ed essere iscritto al WRS in quel momento.

Se hai lasciato il lavoro nell’ambito del WRS e hai chiuso il tuo account beneficiando di una somma forfettaria , è necessario soddisfare i requisiti di partecipazione al ritorno a un impiego WRS.

Lavoratori part-time

Lavorare part-time inciderà sui benefici WRS, inclusi pensionamento, assicurazione sanitaria, invalidità, e altro ancora.

Per ulteriori informazioni, vedere la brochure Come l’occupazione part-time influisce sui vantaggi WRS (ET-2121).

Contributi al proprio account WRS

I soldi per pagare i benefici WRS provengono dai contributi richiesti dai dipendenti e dai datori di lavoro e dai guadagni da investimenti (interessi). L’importo maggiore proviene dai guadagni degli investimenti. Tutti i fondi sono gestiti da The State of Wisconsin Investment Board (SWIB). L’importo pagato da te e dal tuo datore di lavoro è (per legge) basato su una percentuale del tuo stipendio annuale. Puoi vedere questa percentuale e come cambia nel corso degli anni sulla nostra pagina dei tassi di contribuzione WRS. I datori di lavoro pagano il 50% dell’importo totale richiesto e i dipendenti pagano il restante 50%.

Questo denaro viene investito nel Core Trust Fund. Puoi anche scegliere di investire metà dei contributi nel fondo di investimento a rischio più elevato denominato Variable Trust Fund. A ogni fondo viene accreditato un tasso di interesse effettivo separato ogni dicembre. I tassi effettivi si basano sull’andamento dei fondi ogni anno. Vai alla pagina Fondi principali e variabili per saperne di più.

Vesting

I membri liberi possono ricevere un sussidio pensionistico all’età di 55 anni (età 50 per i membri della categoria di protezione) una volta terminato tutta l’occupazione WRS. I soci non maturati possono ricevere solo una prestazione di separazione.

Potrebbe essere necessario rispettare 1 delle 2 leggi sulla maturazione a seconda di quando hai iniziato a lavorare in WRS:

• Se hai iniziato a lavorare in WRS per la prima volta dopo il 1989 e hai terminato il lavoro prima del 24 aprile , 1998, è necessario disporre di un servizio credibile WRS in 5 anni solari.
• Se hai iniziato a lavorare per WRS per la prima volta il 1 ° luglio 2011 o dopo tale data, devi avere 5 anni di servizio credibile WRS.
  • 1 anno di servizio credibile si basa sulle ore di lavoro. Per guadagnare 1 anno di servizio, gli insegnanti devono lavorare 1.320 ore e tutti gli altri dipendenti devono lavorare 1.904 ore.

Se nessuna delle leggi sull’attribuzione di cui sopra si applica a te, allora eri acquisito quando hai iniziato a lavorare in WRS.

Se sei libero e hai raggiunto l’età minima di pensionamento:

Quando smetti di lavorare in WRS, puoi fare domanda per una pensione di vecchiaia. L’età minima per il pensionamento è 55 anni per la maggior parte dei dipendenti e 50 anni per i dipendenti delle categorie protettive. Per ulteriori informazioni, vedere la pagina Quando posso ritirarmi.

Per ulteriori informazioni sulla maturazione, consultare il Manuale dei vantaggi (ET-2119).