Prima che il contratto collettivo del 2011 implementasse una scala salariale principiante, le bozze di prelievo raramente firmavano contratti prima Giugno. È diventata consuetudine che almeno un quarto dei reclutati venga firmato entro due settimane dal completamento del Draft NFL.

Il ritmo degli acquisti è rallentato considerevolmente quest’anno con la pandemia di coronavirus che ha alterato la bassa stagione. programma, quindi non ci sono minicamp rookie presso le strutture della squadra durante i primi due fine settimana dopo il draft. Finora non ci sono stati più di pochi acquisti.

Proiezioni salariali chiave al primo turno

Di seguito “uno sguardo agli accordi che un gruppo selezionato di scelte al primo turno dovrebbe firmare. Una spiegazione di come funziona la scala salariale per principianti, nonché una discussione che evidenzia considerazioni o questioni importanti relative ai contratti del primo turno di seguito.

Come funziona la scala salariale dei principianti tassi

La scala salariale per principianti è essenzialmente un tetto salariale entro il tetto salariale complessivo. Gli aumenti degli stipendi dei rookie da una classe di draft all’altra sono legati alla crescita del tetto salariale. I bonus di firma sono aumentati solo dell’1,23% quest’anno, nonostante un aumento del 5,31 nel tetto salariale dovuto agli stipendi minimi più alti nel nuovo CBA ratificato a marzo. Secondo il vecchio CBA, i giocatori in arrivo avrebbero dovuto guadagnare $ 510.000 quest’anno. I giocatori in arrivo stanno guadagnando $ 100.000 in più quest’anno nell’attuale CBA.

C’è un limite a livello di campionato sull’importo totale di compenso per i principianti, con parametri salariali specifici per ogni slot di draft. Le squadre hanno importi massimi e minimi che possono essere spesi per le loro scelte in base alla posizione di draft.

Tutti i contratti per le scelte di draft durano quattro anni. Ogni prelievo in la bozza ha una soglia e un tetto di stipendio nel primo anno e nei quattro anni del contratto. Ci sono pochissimi elementi negoziabili con contratti rookie. Le componenti salariali di un accordo sono limitate alla firma di bonus, stipendio base, bonus elenco, bonus di segnalazione, bonus di allenamento e incentivi selezionati. Il tipo di scale mobili salariali e incentivi che erano responsabili di salari alle stelle nella parte superiore della bozza sono vietati nella scala salariale principiante. La maggior parte dei pronostici include solo bonus di firma e stipendi base offerte.

Un estremamente impo Un aspetto importante di questi accordi è il numero del tetto salariale del primo anno (noto anche come numero del pool rookie) perché aiuta a determinare il valore complessivo di un contratto. Il numero limite del primo anno è costituito dall’ammontare proporzionale del bonus alla firma del giocatore e dallo stipendio base minimo del principiante, che è $ 610.000 nel 2020.

L’aumento annuale massimo in ciascuno dei quattro anni di un contratto è del 25% del numero massimo del primo anno. Per illustrare questo concetto, i numeri del tetto massimo di Daniel Jones per la sesta scelta complessiva del 2019 sono stati limitati a un aumento di $ 1.166.548 ciascuno anno del suo accordo perché il suo numero di tetto al primo anno era di $ 4.666.192. Poiché tutti questi accordi hanno uno stipendio base minimo nel primo anno, il resto del contratto è derivato da questi vincoli.

I contratti di draft pick non possono essere rinegoziati fino alla conclusione della terza NFL di un giocatore stagione regolare. Ciò significa che il primo accordo “Jones” può essere rifatto alla fine di dicembre 2021 o all’inizio di gennaio 2022.

Le squadre hanno un’opzione per un quinto anno con scelte al primo turno che devono essere esercitate dopo il terzo anno dell’accordo. Il periodo per esercitare le opzioni del quinto anno inizia al termine della terza stagione regolare della NFL di un giocatore (4 gennaio 2021 con le scelte del primo turno del 2018). Queste opzioni devono essere ritirate prima del 3 maggio.

Il nuovo CBA cambia il modo in cui operano le opzioni del quinto anno. Lo stipendio del quinto anno è pienamente garantito al momento dell’esercizio dell’opzione. Anche lo stipendio base del quarto anno di un giocatore sarà completamente garantito quando verrà scelto l’anno dell’opzione, se non lo era già.

Gli stipendi del quinto anno non sono più strettamente legati a dove si trovava un giocatore redatto (cioè, primi 10 o al di fuori dei primi 10). Le prestazioni determinano gli stipendi dell’anno di opzione. Con due o più selezioni Pro Bowl nel ballottaggio originale durante le prime tre stagioni di contratti, lo stipendio del quinto anno diventa la gara di franchising, che è la media dei cinque stipendi più alti per la posizione di un giocatore, nel quarto anno del suo Ad esempio, la sesta scelta assoluta del 2018 L’opzione del quinto anno di Quenton Nelson con i Colts per il 2022 sarà la gara di franchising del 2021 per i guardalinee offensivi perché è stato selezionato per il Pro Bowl al ballottaggio originale in ciascuno dei suoi primi due NFL le stagioni.

Una selezione Pro Bowl nel ballottaggio originale durante le prime tre stagioni di un contratto da principiante mette lo stipendio del quinto anno alla gara di transizione, che è la media dei 10 stipendi più alti per la posizione di un giocatore, al quarto anno del suo contratto. le rispettive posizioni se le opzioni vengono scelte. Una selezione originale del Pro Bowl di votazione in questa stagione aumenterà lo stipendio del quinto anno alla gara di franchising 2021 nelle rispettive posizioni.

La partecipazione al 75% delle giocate offensive o difensive in due delle prime tre stagioni di accordi da rookie o una media di almeno il 50% del tempo di gioco in ciascuna delle prime tre stagioni di un giocatore determina il quinto- stipendio medio annuo dal terzo al ventesimo salario più alto nella posizione di un giocatore. Per le scelte al primo turno che non rientrano in nessuna di queste tre categorie, lo stipendio del quinto anno è la media degli stipendi più alti dal terzo al venticinquesimo nella posizione di un giocatore.

La prestazione comprovata scala mobile, che aumenta lo stipendio del quarto anno per le scelte dal terzo al settimo round, ora si applica anche alle scelte del secondo round ed è più espansiva con soglie di tempo di gioco più alte.

Le scelte dal terzo al settimo round hanno ancora un scala mobile salariale per il quarto anno in base alla partecipazione ad un minimo del 35% delle giocate offensive o difensive in due delle prime tre stagioni dei loro accordi, o una media di almeno il 35% del tempo di gioco nelle prime tre stagioni. Lo stipendio è pari alla più bassa offerta per agente libero con restrizioni nel quarto anno ($ 2,133 milioni quest’anno). Con le scelte del secondo turno, il tempo di gioco richiesto è del 60 percento affinché il salario del quarto anno sia a questo livello.

Lo stipendio del quarto anno per le scelte dal secondo al settimo round aumenta fino all’offerta di free agent con restrizioni più basse in quell’anno specifico più $ 250.000 con almeno il 55% di tempo di gioco offensivo o difensivo in ciascuna delle prime tre stagioni del contratto. Questi giocatori aumenteranno il loro stipendio del quarto anno alla gara d’appalto per free agent del secondo turno con almeno una selezione Pro Bowl nel ballottaggio originale nei primi tre anni di un contratto da principiante. La seconda gara d’appalto ristretta per free agent quest’anno è di $ 3,259 milioni.

Elementi negoziabili

Ci sono ancora pochissimi elementi negoziabili con contratti rookie. I due principali problemi di negoziazione, in particolare in cima alla bozza, sono il calendario dei pagamenti del bonus di firma e se le garanzie salariali avranno compensazioni.

La maggior parte dei debuttanti non ha firmato contratti fino all’ultima parte di luglio, quando si avvicinava il campo di addestramento prima che il sistema di compensazione dei debuttanti fosse revisionato nel CBA del 2011. Nel 2010, nessun giocatore selezionato nei primi due turni aveva firmato entro il 4 luglio. Nemmeno le scelte del primo round hanno resistito. Ad esempio, la prima scelta assoluta del 2007 JaMarcus Russell ha resistito per 47 giorni prima di firmare con i Raiders.

I Rookie holdouts sono in gran parte una cosa del passato. The Chargers e la terza scelta assoluta Joey Bosa si è impegnata nella più lunga disputa contrattuale per un giocatore della NFL in arrivo sotto la scala salariale nel 2016. Bosa è stato il primo debuttante dal 2013 a non presentarsi in tempo al training camp e ha perso 31 giorni prima della firma del suo contratto.

I Chargers e Bosa non erano in disaccordo sulla quantità di denaro nel suo contratto, perché il valore totale era dettato dai vincoli della scala salariale dei principianti. La disputa era in gran parte sull’eventualità che l’accordo dovesse contenere compensazioni e il calendario dei pagamenti del suo bonus di firma. La concessione che i Chargers hanno fatto a Bosa era un programma di pagamento migliore di quello che normalmente danno ai giocatori con grandi bonus di firma.

Il linebacker degli orsi Roquan Smith , Ottava scelta assoluta del 2018, ha saltato le prime due settimane di training camp perché lui ei suoi agenti si sono opposti al linguaggio in cui i Bears avevano il diritto di annullare le sue garanzie per l’espulsione o la sospensione da una partita per violazione delle regole di gioco della NFL. È stato raggiunto un compromesso sul numero di partite in una sospensione necessaria per attivare l’annullamento. Le scelte del primo turno del 2019 sono state firmate in modo più tempestivo.

Una clausola di compensazione consente a una squadra di ridurre il denaro garantito dovuto a un giocatore quando viene rilasciato dall’ammontare del suo nuovo contratto con un’altra squadra. Il giocatore riceve il suo stipendio dalla squadra che lo ha rilasciato in aggiunta all’intero stipendio dal suo nuovo contratto con un altro club quando non c’è un compenso (noto anche come “double dipping”).

Gli agenti hanno sostanzialmente ha perso la battaglia sugli offset.Le squadre con le prime scelte al primo turno nel 2013 erano irremovibili sul fatto che i contratti contenessero offset dopo aver in gran parte concesso il problema l’anno precedente. Quasi tutte le squadre oltre a Jaguars e Rams (che quest’anno non hanno una scelta al primo turno) richiedono compensazioni con garanzie salariali per le scelte al draft, comprese quelle selezionate nella top 10. Sulla base delle pratiche passate, la nona scelta assoluta CJ Henderson “Il contratto con i Jaguars non dovrebbe contenere compensazioni. Come compromesso per le prime 10 scelte, la struttura della maggior parte delle squadre si occupa di salari di base minimi negli ultimi tre anni in cui il resto dello stipendio di un giocatore è nel terzo o quinto giorno annuale di bonus del roster del campo di addestramento completamente garantiti.

Un quarterback ha le migliori possibilità di ottenere una concessione sugli offset rispetto ai giocatori in altre posizioni. Mitchell Trubisky, la seconda scelta assoluta nel 2017, ha firmato un accordo con i Bears dove il suo stipendio base di $ 465.000 del 2017 e i bonus del roster del campo di addestramento nel 2018 fino al 2020, che contengono la maggior parte dei soldi negli ultimi tre anni del suo contratto, non lo sono. hanno offset.

Sarà interessante vedere se la prima scelta complessiva Joe Burrow può essere trattata dai bengalesi in modo simile a Trubisky era dei Bears.Il contratto di Kyler Murray per il primo round del 2019 ha degli offset. Negli ultimi tre anni del suo contratto, ha uno stipendio base minimo, con il resto dei suoi soldi in bonus del roster del terzo giorno completamente garantiti. Prima scelta assoluta per il 2018 Baker Mayfield ha compensazioni con un contratto strutturato come quello di Murray.

I grandi bonus di firma nei contratti NFL non vengono generalmente pagati in un’unica soluzione. Questa è una pratica a lungo accettata nella NFL. I bonus di firma per le scelte migliori al draft vengono generalmente pagati in due o quattro rate. La seconda scelta assoluta del 2019 Nick Bosa è un’anomalia, poiché il suo bonus di firma di $ 22.421.356 è stato pagabile in un’unica soluzione entro tre settimane dalla firma del suo accordo con i 49ers. La terza scelta assoluta del 2019 Quinnen Williams “Il contratto è più indicativo del tipico programma di pagamento. Ha ricevuto $ 16.258.293 del suo bonus di firma di $ 21.677.724 dai Jets entro tre settimane dalla firma del contratto, mentre i restanti $ 5.419.431 sono stati pagati lo scorso 1 marzo.

Gli interi contratti delle prime 24 scelte del primo turno sono stati completamente garantiti nel 2019, due giocatori in più rispetto al 2018. Gli accordi per le otto scelte finali del primo turno sono stati garantiti per i primi tre anni. Una parte decrescente dello stipendio base del quarto anno è stata garantita con il progredire delle selezioni. Il 90,6% dello stipendio del quarto anno della 25esima scelta complessiva del 2019 Marquise Brown nel 2022 è completamente garantito, mentre il 36% del 2019 32esimo sceglie N “Keal Harry” s è completamente garantito.