Di John Zamora, MS, CDMS

Per sistemazione ragionevole si intende la fornitura di condizioni, attrezzature e ambiente che consentono a un individuo di svolgere il proprio lavoro. La US Equal Employment Opportunity Commission descrive una soluzione ragionevole come segue:

“L’Americans with Disabilities Act (ADA) richiede che un datore di lavoro con 15 o più dipendenti fornisca sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità, a meno che ciò non causi difficoltà. Una sistemazione ragionevole è qualsiasi cambiamento nell’ambiente di lavoro o nel modo in cui viene svolto un lavoro che consente a una persona con disabilità di godere di pari opportunità di lavoro. Ci sono tre categorie di sistemazioni ragionevoli:

• Modifiche a un processo di candidatura;
• Modifiche all’ambiente di lavoro o al modo in cui un lavoro viene normalmente svolto;
• Modifiche che consentono a un dipendente con disabilità di godere di uguali benefici e i privilegi di impiego (come l’accesso alla formazione). “

Risorse per alloggi ragionevoli

• Il Job Accommodation Network (JAN) è un servizio gratuito fornito dall’Office of Disability Employment Policy dell’U .S. Dipartimento del Lavoro. JAN fornisce “un servizio di consulenza gratuito progettato per aumentare l’occupabilità delle persone con disabilità: 1) fornendo soluzioni di alloggio sul posto di lavoro personalizzate, 2) fornendo assistenza tecnica per quanto riguarda l’ADA e altre normative relative alla disabilità, e 3) istruendo le persone sulle opzioni di lavoro autonomo . “
• The Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) è un’associazione interdisciplinare di persone con un interesse comune per la tecnologia e la disabilità. La missione di RESNA è quello di “migliorare il potenziale delle persone con disabilità per raggiungere i propri obiettivi attraverso l’uso della tecnologia. Serviamo a tale scopo promuovendo la ricerca, lo sviluppo, l’istruzione, la difesa e la fornitura di tecnologia; e sostenendo le persone impegnate in queste attività. “
• La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti-ADA (EEOC) è responsabile dell’applicazione di tutte le leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro. L’EEOC fornisce anche la supervisione e il coordinamento di tutte le normative, pratiche e politiche federali sulle pari opportunità di lavoro.
• Il Registro degli interpreti per i non udenti, Inc. (RID) è un’organizzazione nazionale di professionisti che forniscono segni servizi di interpretariato e traslitterazione linguistica per persone non udenti e ipoudenti.