Le Wisconsin Retirement System a été créé pour protéger les fonctionnaires et leurs bénéficiaires contre les difficultés financières de la vieillesse et de l’invalidité, pour attirer et retenir une main-d’œuvre publique qualifiée, établir des prestations modestes réaliser des économies administratives.

Fonctionnement de la pension WRS

Le système de retraite du Wisconsin est un système de retraite qualifié en vertu de l’article 401 (a) de l’Internal Revenue Code. Il s’agit d’un régime hybride à prestations déterminées, contenant des éléments à la fois d’un régime 401 (k) ou à cotisations déterminées et d’un régime à prestations déterminées.

L’intention du régime de retraite WRS est de vous fournir un paiement de retraite à vie (rente) une fois que vous êtes acquis et que vous avez atteint l’âge minimum de la retraite. Votre rente de retraite est calculée en utilisant à la fois un calcul de formule et un calcul d’achat d’argent et en tant que retraité, vous recevez le plus élevé des deux calculs de prestations.

Les calculs de retraite

Votre achat d’argent l’avantage est calculé en multipliant le solde de votre compte d’achat d’argent par un facteur basé sur votre âge. Ce solde d’achat d’argent est indiqué sur votre relevé de prestations annuel.

Votre formule de prestations est basée sur vos trois années de revenus les plus élevées (« salaire moyen final »), un multiplicateur de formule (basé sur votre catégorie d’emploi) , vos années de service admissible (y compris tout service militaire admissible) et une réduction actuarielle si vous prenez votre retraite avant votre âge normal de retraite.

Les membres participants recevront un relevé des prestations chaque année. Il affiche les soldes de votre compte, vos revenus, vos années de service et bien plus encore. Conservez ce document avec vos papiers importants. Consultez la page Relevé des prestations pour plus d’informations.

Dans la plupart des cas, une prestation de retraite est versée sous forme de rente mensuelle payable à vie.

Qui est admissible à participer au WRS?

Le système de retraite du Wisconsin couvre les employés de l’État et les fonctionnaires locaux, y compris les professeurs et le personnel du système de l’Université du Wisconsin, la police locale et les pompiers, ainsi que tous les enseignants employés par l’État.

Votre employeur est tenu de vous couvrir en tant qu’employé participant si votre poste répond aux conditions de participation au WRS:

Si vous êtes devenu un employé du WRS le 1er juillet 2011 ou après:

• On doit s’attendre à ce que vous travailliez au moins 2/3 de temps plein.
  • 880 heures pour les enseignants et les employés de soutien pédagogique des districts scolaires et
  • 1 200 heures pour tous les autres employés non enseignants.
• Vous êtes censé être employé pendant au moins un an.

Si vous est devenu un employé de WRS avant le 1er juillet 2011:

• Vous devez travailler au moins 1/3 à temps plein.
  • 440 heures pour les enseignants et le soutien pédagogique employés des districts scolaires et
  • 600 heures pour tous les autres employés non enseignants.
• Vous êtes censé être employé pendant au moins un an.

Si votre poste ne remplit pas les deux conditions lors de votre première embauche, vous ne serez pas inscrit au WRS. Si votre poste répond aux critères d’éligibilité à une date ultérieure, vous pouvez devenir éligible et être inscrit au WRS à ce moment-là.

Si vous avez quitté un emploi sous le WRS et fermé votre compte en prenant une prestation forfaitaire , vous devez remplir les conditions de participation lors de votre retour au service WRS.

Travailleurs à temps partiel

Travailler à temps partiel affectera vos prestations WRS, y compris la retraite, l’assurance maladie, l’invalidité, et plus.

Pour plus d’informations, consultez la brochure Comment l’emploi à temps partiel affecte vos prestations WRS (ET-2121).

Contributions à votre compte WRS

L’argent pour payer les prestations du WRS provient des cotisations exigées par les employés et des employeurs et des revenus de placement (intérêts). Le montant le plus important provient des revenus de placement. Tous les fonds sont gérés par le State of Wisconsin Investment Board (SWIB). Le montant que vous et votre employeur payez est (selon la loi) basé sur un pourcentage de votre salaire annuel. Vous pouvez voir ce pourcentage et son évolution au fil des ans sur notre page Taux de cotisation WRS. Les employeurs paient 50% du montant total requis et les employés paient les 50% restants.

Cet argent est placé dans le Core Trust Fund. Vous pouvez également choisir de placer la moitié des contributions dans le fonds d’investissement à risque plus élevé appelé le Fonds fiduciaire variable. Chaque fonds est crédité d’un taux d’intérêt effectif distinct chaque mois de décembre. Les taux effectifs sont basés sur la performance des fonds chaque année. Rendez-vous sur la page Fonds de base et fonds variables pour en savoir plus.

Acquisition

Les membres acquis sont éligibles à recevoir une prestation de retraite à 55 ans (50 ans pour les membres de la catégorie de protection) une fois qu’ils prennent fin tous les emplois WRS. Les membres qui ne sont pas acquis ne peuvent recevoir qu’une indemnité de départ.

Vous devrez peut-être respecter l’une des deux lois d’acquisition selon le moment où vous avez commencé à travailler pour WRS:

• Si vous avez commencé à travailler pour WRS après 1989 et avez cessé votre emploi avant le 24 avril , 1998, alors vous devez avoir un certain service WRS crédité dans 5 années civiles.
• Si vous avez commencé à travailler WRS le 1er juillet 2011 ou après, vous devez alors avoir 5 ans de service WRS.
  • 1 an de service crédible est basé sur les heures de travail. Pour gagner 1 an de service, les enseignants doivent travailler 1 320 heures et tous les autres employés doivent travailler 1 904 heures.

Si aucune des lois d’acquisition ci-dessus ne s’applique à vous, alors vous avez été acquis lorsque vous avez commencé à travailler pour WRS.

Si vous êtes acquis et avez atteint l’âge minimum de la retraite:

Lorsque vous arrêtez de travailler pour WRS, vous pouvez postuler pour une prestation de retraite. L’âge minimum de la retraite est de 55 ans pour la plupart des salariés et de 50 ans pour les salariés de la catégorie de protection. Pour plus d’informations, consultez la page Quand puis-je prendre ma retraite.

Pour plus d’informations sur l’acquisition, consultez le manuel de vos avantages sociaux (ET-2119).