Par John Zamora, MS, CDMS

L’aménagement raisonnable fait référence à la fourniture de conditions, d’équipements et d’un environnement qui permettent à un individu de effectuer son travail. La US Equal Employment Opportunity Commission décrit les aménagements raisonnables comme suit:

« L’Americans with Disabilities Act (ADA) impose à un employeur de 15 employés ou plus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées, à moins que cela ne cause difficultés. Un aménagement raisonnable est tout changement dans l’environnement de travail ou dans la façon dont un travail est effectué qui permet à une personne handicapée de bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi. Il existe trois catégories d’aménagements raisonnables:

• Modifications apportées au processus de candidature;
• Modifications de l’environnement de travail ou de la façon dont un travail est habituellement effectué;
• Modifications permettant à un employé handicapé de bénéficier des mêmes avantages et les privilèges de l’emploi (comme l’accès à la formation). »

Ressources pour un aménagement raisonnable

• Le Job Accommodation Network (JAN) est un service gratuit fourni par le Bureau de la politique d’emploi des personnes handicapées de l’U .S. Département du travail. JAN fournit « un service de conseil gratuit conçu pour augmenter l’employabilité des personnes handicapées en: 1) fournissant des solutions personnalisées d’aménagement de chantier, 2) fournissant une assistance technique concernant l’ADA et d’autres lois relatives au handicap, et 3) éduquant les individus sur les options de travail indépendant . ”
• La Rehabilitation Engineering & Assistive Technology Society of North America (RESNA) est une association interdisciplinaire de personnes ayant un intérêt commun pour la technologie et le handicap. Mission de RESNA est «d’améliorer le potentiel des personnes handicapées à atteindre leurs objectifs grâce à l’utilisation de la technologie. Nous servons cet objectif en promouvant la recherche, le développement, l’éducation, le plaidoyer et la fourniture de technologie; et en soutenant les personnes engagées dans ces activités. »
• La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi-ADA (EEOC) est chargée d’appliquer toutes les lois fédérales interdisant la discrimination dans l’emploi. L’EEOC assure également la supervision et la coordination de toutes les réglementations, pratiques et politiques fédérales sur l’égalité des chances en matière d’emploi.
• Le Registre des interprètes pour les sourds, Inc. (RID) est une organisation nationale composée de professionnels qui fournissent des enseignes services d’interprétation linguistique et de translittération pour les personnes sourdes et malentendantes.