Avant que la convention collective de 2011 ne mette en œuvre une échelle salariale pour les recrues, les projets de sélection signaient rarement des contrats avant Juin. Il est devenu courant qu’au moins un quart des consignés soient signés dans les deux semaines suivant l’achèvement du repêchage de la NFL.

Le rythme des signatures a considérablement ralenti cette année avec la pandémie de coronavirus modifiant l’intersaison horaire, il n’y a donc pas de mini-camps pour recrues dans les locaux de l’équipe pendant les deux premiers week-ends après le repêchage. Il n’y a pas eu plus de quelques signatures à ce jour.

Principales projections salariales du premier tour

Voici un aperçu des accords qu’un groupe restreint de choix de première ronde devrait signer. Une explication du fonctionnement de l’échelle des salaires des recrues ainsi qu’une discussion mettant en évidence des considérations ou des problèmes importants liés aux contrats de première ronde se trouve ci-dessous.

Comment fonctionne l’échelle des salaires des recrues taux

L’échelle salariale des recrues est essentiellement un plafond salarial dans le cadre du plafond salarial global. Les augmentations des salaires des recrues d’une classe de repêchage à une autre sont liées à la croissance du plafond salarial. Les primes à la signature n’augmentent que de 1,23% cette année malgré une augmentation de 5,31 du plafond salarial en raison de la hausse des salaires minimums dans la nouvelle CBA ratifiée en mars. Sous l’ancienne CBA, les nouveaux joueurs devaient gagner 510 000 $ cette année. Les joueurs entrants gagnent 100 000 $ de plus à la place cette année dans l’ABC actuelle.

Il existe une limite à l’échelle de la ligue sur le montant total de rémunération des recrues, avec des paramètres salariaux spécifiques pour chaque poste de draft. Les équipes disposent de montants maximum et minimum qui peuvent être dépensés pour leurs choix en fonction de leur position de draft.

Tous les contrats de sélection de draft sont de quatre ans. Chaque sélection le projet a un plancher et un plafond de salaire la première année et pendant les quatre années du contrat. Il y a très peu d’éléments négociables avec les contrats de recrue. Les éléments salariaux d’un accord se limitent à la prime de signature, le salaire de base, la prime de liste, signaler les primes, les primes d’entraînement et certaines primes. Les types d’escaliers de salaire et d’incitatifs qui étaient à l’origine de la montée en flèche des salaires en haut du repêchage sont interdits dans l’échelle des salaires des recrues. La majorité des choix ne comportent que des primes à la signature et des salaires de base dans leur offres.

Une impo extrêmement L’aspect important de ces accords est le numéro de plafond salarial de la première année (également connu sous le nom de nombre de recrues) car il aide à déterminer la valeur globale d’un contrat. Le nombre maximal de la première année se compose du montant de la prime de signature au prorata du joueur et du salaire de base minimum de la recrue, qui est de 610 000 USD en 2020.

L’augmentation annuelle maximale au cours de chacune des quatre années d’une transaction est de 25% du nombre maximal de la première année. Pour illustrer ce concept, le sixième choix global pour 2019 de Daniel Jones « a été limité à une augmentation de 1 166 548 $ pour chacun. année de son contrat, car son numéro de plafond pour la première année était de 4 666 192 $. Étant donné que toutes ces offres ont un salaire de base minimum la première année, le reste du contrat est dérivé dans ces limites.

Les contrats de sélection préliminaire ne peuvent pas être renégociés jusqu’à la conclusion de la troisième NFL d’un joueur saison régulière. Cela signifie que le premier accord Jones « peut être refait est fin décembre 2021 ou début janvier 2022.

Les équipes ont une option pour une cinquième année avec des choix de premier tour qui doivent être exercés après la troisième année de l’accord. La période d’exercice des options de cinquième année commence après la fin de la troisième saison régulière d’un joueur dans la NFL (4 janvier 2021 avec les choix de première ronde de 2018). Ces options doivent être récupérées avant le 3 mai.

La nouvelle CBA change le fonctionnement des options de cinquième année. Le salaire de cinquième année est entièrement garanti lors de l’exercice de l’option. Le salaire de base d’un joueur pour la quatrième année deviendra également pleinement garanti lorsque l’année d’option est choisie si elle ne l’était pas déjà.

Les salaires de cinquième année ne sont plus strictement liés à l’endroit où le joueur était rédigé (c.-à-d. top 10 ou hors du top 10). La performance dicte les salaires de l’année d’option. Avec au moins deux sélections au Pro Bowl sur le bulletin de vote initial au cours des trois premières saisons de contrats, le salaire de cinquième année devient l’offre de franchise, qui correspond à la moyenne des cinq salaires les plus élevés pour le poste d’un joueur, dans la quatrième année de son Par exemple, l’option de cinquième année de Quenton Nelson, sixième choix au classement général de 2018 avec les Colts pour 2022, sera l’appel d’offres de franchise 2021 pour les monteurs de lignes offensifs, car il a été sélectionné au Pro Bowl sur le bulletin de vote initial dans chacun de ses deux premiers NFL saisons.

Une sélection du Pro Bowl sur le bulletin de vote initial au cours des trois premières saisons d’un contrat de recrue place le salaire de cinquième année à l’appel d’offres de transition, soit la moyenne des 10 salaires les plus élevés pour le poste d’un joueur, au cours de la quatrième année de son contrat. Le demi offensif des géants Saquon Barkley, la sécurité des Steelers Minkah Fitzpatrick, le quart-arrière des Ravens Lamar Jackson, la sécurité des Chargers Derwin James et le demi de coin des Browns Denzel Ward seront assurés d’un salaire de cinquième année en 2022 lors de l’appel d’offres de transition 2021 pour leur positions respectives si les options sont retenues. Une sélection originale du Pro Bowl par bulletin de vote cette saison augmentera le salaire de cinquième année pour la franchise 2021 à leurs postes respectifs.

Participer à 75 pour cent des jeux offensifs ou défensifs dans deux des trois premières saisons des offres de recrue ou à une moyenne d’au moins 50 pour cent de temps de jeu dans chacune des trois premières saisons d’un joueur définit la cinquième- salaire annuel à la moyenne du troisième au 20e salaire le plus élevé à un poste de joueur. Pour les choix de première ronde qui ne rentrent dans aucune de ces trois catégories, le salaire de la cinquième année correspond à la moyenne du troisième au 25e salaire le plus élevé au poste d’un joueur.

La performance prouvée L’escalator, qui augmente le salaire de quatrième année pour les choix de la troisième à la septième ronde, s’applique désormais également aux choix de deuxième tour et est plus expansif avec des seuils de temps de jeu plus élevés.

Les choix de troisième à septième tours ont toujours un escalade de salaire pour leur quatrième année basée sur la participation à un minimum de 35% de jeux offensifs ou défensifs dans deux des trois premières saisons de leurs offres, ou une moyenne d’au moins 35% de temps de jeu au cours de leurs trois premières saisons. Le salaire équivaut à l’offre d’agent libre restreint la plus basse de la quatrième année (2,133 millions de dollars cette année). Avec les choix de deuxième tour, le temps de jeu requis est de 60% pour que le salaire de la quatrième année soit à ce niveau.

Le salaire de quatrième année pour les choix de la deuxième à la septième ronde augmente à l’offre d’agent libre restreint la plus basse de cette année spécifique, plus 250000 $ avec au moins 55% de temps de jeu offensif ou défensif au cours de chacune des trois premières saisons du contrat. Ces joueurs élèveront leur salaire de quatrième année à l’offre d’agent libre restreint de deuxième tour avec au moins une sélection du Pro Bowl sur le bulletin de vote initial au cours des trois premières années d’un contrat de recrue. Le deuxième appel d’offres restreint pour les agents libres est de 3,259 millions de dollars cette année.

Articles négociables

Il y a très peu d’articles négociables avec des contrats de recrue. Les deux principales questions de négociation, en particulier en haut du projet, sont le calendrier de paiement de la prime à la signature et si les garanties salariales auront des compensations.

Une majorité de recrues n’ont signé de contrat que vers la fin du mois de juillet, alors que le camp d’entraînement approchait avant que le système de rémunération des recrues ne soit remanié lors de l’ABC de 2011. En 2010, aucun joueur sélectionné lors des deux premiers tours n’avait signée par le 4 juillet. Les choix de première ronde qui tiendraient n’était pas inhabituel non plus. Par exemple, JaMarcus Russell, premier choix au classement général de 2007, a tenu 47 jours avant de signer avec les Raiders.

Les résistances des recrues sont en grande partie une chose du passé. Les Chargers et le troisième choix au classement général Joey Bosa se sont engagés dans le plus long conflit de contrat pour un nouveau joueur de la NFL sous l’échelle des salaires des recrues en 2016. Bosa était la première recrue depuis 2013 à ne pas se présenter au camp d’entraînement à temps, et il a raté 31 jours avant de signer son contrat.

Les Chargers et Bosa n’étaient pas en désaccord sur le montant de son contrat, car la valeur totale était dictée par les contraintes de l’échelle salariale des recrues. Le différend était en grande partie pour savoir si l’accord doit contenir des compensations et le calendrier de paiement de son bonus de signature. La concession que les Chargers ont faite à Bosa était un meilleur calendrier de paiement que ce qu’ils accordent généralement aux joueurs avec de gros bonus de signature.

Le secondeur des Bears Roquan Smith , Huitième choix au classement général de 2018, a raté les deux premières semaines du camp d’entraînement parce que lui et ses agents se sont opposés à un langage où les Bears avaient le droit d’annuler ses garanties pour une éjection ou une suspension d’un match pour violation des règles de jeu de la NFL. Un compromis a été trouvé sur le nombre de parties en suspension nécessaires pour déclencher la miction. Les choix de première ronde de 2019 ont été signés plus rapidement.

Une clause de compensation permet à une équipe de réduire l’argent garanti dû à un joueur lors de sa libération du montant de sa nouvelle offre avec une autre équipe. Le joueur reçoit son salaire de l’équipe qui l’a libéré en plus du salaire complet de son nouveau contrat avec un autre club lorsqu’il n’y a pas de compensation (également appelée «double dipping»).

Les agents ont essentiellement perdu la bataille sur les compensations.Les équipes avec des choix de première ronde précoces en 2013 étaient catégoriques sur le fait que les contrats contiennent des compensations après avoir largement concédé le problème l’année précédente. Presque toutes les équipes à part les Jaguars et les Rams (qui n’ont pas de choix de première ronde cette année) exigent des compensations avec des garanties de salaire pour les choix au repêchage, y compris ceux sélectionnés dans le top 10. Sur la base des pratiques passées, neuvième choix général CJ Henderson Le contrat avec les Jaguars ne devrait pas contenir de compensations. En guise de compromis pour les 10 premiers choix, la structure de la plupart des équipes traite des salaires de base minimum au cours des trois dernières années, le reste du salaire d’un joueur étant en troisième ou cinquième jour annuel de bonus sur la liste des camps d’entraînement entièrement garantis.

Un quart-arrière a les meilleures chances d’obtenir une concession sur les offsets que les joueurs à d’autres positions. Mitchell Trubisky, le deuxième choix global en 2017, a signé un accord avec les Bears où son salaire de base de 465000 $ 2017 et les primes de formation du camp d’entraînement de 2018 à 2020, qui contiennent la plupart de l’argent au cours des trois dernières années de son contrat, ne « t ont des décalages.

Il sera intéressant de voir si le premier choix global Joe Burrow peut être traité par les Bengals de la même manière que Trubisky était par les Bears. Le contrat du choix de premier tour en 2019 Kyler Murray a des compensations. Au cours des trois dernières années de son contrat, il a un salaire de base minimum, le reste de son argent étant sous forme de primes entièrement garanties au troisième jour du camp d’entraînement. Le premier choix global pour 2018, Baker Mayfield, a des compensations avec un contrat structuré comme celui de Murray.

Les primes de signature importantes dans les contrats de la NFL ne sont généralement pas payées en une seule somme. C’est une pratique acceptée depuis longtemps dans la NFL. Les bonus de signature pour les meilleurs choix de repêchage sont généralement payés en deux à quatre versements. Nick Bosa, deuxième choix au classement général de 2019, est une anomalie, car sa prime de signature de 22421356 $ était payable en une somme forfaitaire dans les trois semaines suivant la signature de son accord avec les 49ers. Le contrat de Quinnen Williams, troisième choix en 2019, est plus représentatif du calendrier de paiement typique. >

L’ensemble des contrats des 24 premiers choix du premier tour était entièrement garanti en 2019, soit deux joueurs de plus qu’en 2018. Les accords pour les huit derniers choix du premier tour étaient garantis pour les trois premières années. Une partie décroissante du salaire de base de la quatrième année a été garantie au fur et à mesure que les choix progressent. 90,6% du salaire de quatrième année de Marquise Brown en 2022 pour le 25e choix global de 2019 est entièrement garanti, tandis que 36% du 32e choix global de 2019 N « Keal Harry » s est entièrement garanti.