Pourtant, les accusations viennent de plus de travailleurs, y compris un employé actuel et un ancien employé qui ont des poursuites pour discrimination dans l’emploi contre l’entreprise. Même certains gérants de magasins dans des quartiers en grande partie noirs se plaignent d’avoir récupéré la lie du terrain.

«  » Chaque fois que j’appelais et me plaignais, au lieu de prendre le produit, ils l’apportaient simplement dans l’arrière-boutique et le remballaient «  », a déclaré Kenneth Newsome, un directeur du Sack-N-Save à Oakcliff, une banlieue majoritairement noire de Dallas. «  » Ensuite, ils utiliseraient le nettoyant Windex pour effacer la date d’expiration sur les bouteilles. «  »

Bien que les employés de Coca-Cola disent que les boissons étaient dépassées jusqu’à 30, 60 ou parfois même 90 jours , aucun ne prétend qu’ils posaient un grand risque pour la santé. La soude peut être assez vieille pour faire pousser des moisissures sans causer de maladies aiguës. Mais le soda passé sa date d’expiration devient plat et perd beaucoup de son goût. Donc, le vrai problème, affirment les travailleurs, est un problème d’équité de base.

«Je mettrais en garde les Afro-Américains qui entrent dans le magasin de ne pas le ramasser», a déclaré Llewellyn Hamilton, qui a empilé cas de Coca pendant neuf ans. «  » Je « leur dirais: » Il « y a une raison pour laquelle vous l’avez eu si bon marché. » «  » Les employés ont déclaré que les produits Coca-Cola étaient souvent à prix réduit dans ces magasins.

La controverse arrive à un mauvais moment pour Coca-Cola Enterprises, qui possède les opérations au Texas et contrôle une grande partie de la distribution de Coca-Cola à travers Inspiré par le règlement de 192 millions de dollars sur les préjugés raciaux remporté par leurs homologues au siège social de l’entreprise à Atlanta il y a deux ans, les travailleurs noirs de la région de Baltimore-Washington, Cincinnati et Chicago ont commencé à organiser leurs propres affaires de discrimination.

«  » Nous avons une politique claire contre toute forme de discrimination «  », a déclaré John H. Downs Jr., un porte-parole de Coca-Cola Enterprises. «  » Si un employé l’a enfreint, il sera tenu responsable et nous prendrons les mesures appropriées et rapides. «  »