Silti syytöksiä tekivät kuitenkin useammat kuin työntekijät, mukaan lukien yksi nykyinen ja yksi entinen työntekijä, joilla on etuyhteydet työhön kohdistuviin syrjintäoikeudenkäynteihin yritystä vastaan. Jopa jotkut suurelta osin mustien kaupunginosien myymäläpäälliköt nurisevat saadakseen erän roskat.
”” Aina kun soitin ja valitin, tuotteen vietämisen sijaan he vain toivat sen takahuoneeseen ja pakkasivat uudelleen. ”, sanoi Kenneth Newsome, johtaja Sack-N-Save Oakcliffissä, Dallasin pääosin mustassa lähiössä. ”” Sitten he käyttäisivät Windex-puhdistusainetta pullojen viimeisen käyttöpäivämäärän poistamiseen. ””
Vaikka Coca-Colan työntekijät sanovat, että juomat olivat vanhentuneita jopa 30, 60 tai joskus jopa 90 päivää. , kukaan ei väitä, että ne aiheuttaisivat paljon terveysriskiä. Soda voi olla tarpeeksi vanha kasvamaan hometta aiheuttamatta akuutteja sairauksia. Mutta sooda viimeisen käyttöpäivän jälkeen menee tasaiseksi ja menettää suuren osan maustaan. Joten todellinen ongelma, työntekijöiden mukaan, on yksi oikeudenmukaisuudesta.
”” Varoitan kauppaan tulevia afrikkalaisia amerikkalaisia olemaan noutamatta niitä ””, kertoi pinonnut Llewellyn Hamilton. koksi-tapauksia yhdeksän vuoden ajan. ”” Minä sanoisin heille: ”Siellä on syy, miksi sait sen niin halpaa.” ”” Työntekijät sanoivat, että Coca-Cola -tuotteita alennetaan usein näissä myymälöissä.
Kiista tulee huonoina aikoina Coca-Cola Enterprisesille, joka omistaa Texas-operaation ja valvoo suurta osaa Coke-jakelusta Innoittamana 192 miljoonan dollarin rotujen puolueellisuudesta sovittu ratkaisu, jonka kollegansa voittivat yrityksen pääkonttorissa Atlantassa kaksi vuotta sitten, mustat työntekijät Baltimore-Washingtonin alueella, Cincinnatissa ja Chicagossa ovat alkaneet järjestää omia syrjintätapauksia. / p>
”” Meillä on selkeä politiikka kaikenlaisen syrjinnän torjumiseksi ”, sanoi Coca-Cola Enterprisesin tiedottaja John H. Downs Jr. ”” Jos joku työntekijä on rikkonut sitä, hänet pidetään vastuullisena ja ryhdymme asianmukaisiin ja nopeisiin toimiin. ””
