360 asteen palaute: mikä se on ja miten se toimii?
360 asteen palaute on yksi suorituskyvyn hallinnan pinon käytetyimmistä ja väärin käytetyistä työkaluista. Tässä artikkelissa puramme 360 asteen palautteen, 360 asteen tarkastelun ja 360 asteen palautteen välisen eron, mitkä ovat yleisimmät syyt, miksi yritykset käyttävät sitä, sen rajoitukset ja pääriskit sekä jotkut yleisiä virheitä niiden soveltamisessa.
Artikkeli perustuu teollisen / organisaatiopsykologian tärkeimpään kirjallisuuteen, koska sillä on erittäin hyviä