”Mitkä ovat lemmikkisi peeves?” ei ole kysymys, jonka odotat yleensä saavan työhaastattelussa, ja se on hankala vastata lennossa. Tämä johtuu siitä, että se pyytää sinua puhumaan jotain negatiivista itsestäsi – mikä häiritsee sinua töissä – mutta silti jättää potentiaalin työnantaja, jolla on positiivinen tunne sinusta ja ehdokkuudestasi. Joten kannattaa laatia loistava vastaus joka tapauksessa.

Kun ajatellaan vastauksen muodostamista, on tärkeää ymmärtää, miksi työnantajat kysyvät sitä ”Mitkä ovat lemmikkisi peeves?” on käyttäytymiskysymys, mikä tarkoittaa, että palkkaavat johtajat kysyvät sitä yleensä saadakseen lisätietoja todellisesta persoonallisuudestasi ja selvittääkseen, miten olet käyttäytynyt aiemmin työympäristössä.

Tutkimalla sinua ärsyttäviä asioita he haluavat nähdä, miten sinä voisit sopia kulttuuriin yrityksessäsi, johon haet. He yrittävät myös saada käsityksen kypsyydestäsi ja konfliktien ratkaisemisesta – kuinka hyvin hoidat toimistokiistat? Oletko yleensä tyytyväinen ja kerätty työssä, vai tekevätkö pienet asiat sinut pois?

Kaikki tämä saattaa kuulostaa miinakentältä, mutta on olemassa yksinkertaisia vaiheita, joita voit tehdä houkuttelevan ja harkitun vastauksen luomiseksi. Tässä on kuusi vihjettä, jotka auttavat sinua valmistautumisessa.

Tee tutkimuksesi

Palkkaamalla johtajia, jotka kysyvät ”Mitkä ovat lemmikkisi peeves?” Haluatko nähdä, miten sovittaisit heidän yrityskulttuuriinsa. Tee siis ennen haastattelua niin paljon tutkimusta kuin mahdollista, millaista ympäristöä yritys tai tiimi tukee. Onko se muodollinen vai rento? Yhteistyöhön perustuva vai individualistinen? Arvostavatko he riskiä tehtävän tekeminen vai ei?

Esimerkiksi, jos yritys, johon haet, kannustaa rentoon ympäristöön ja sanot, että lemmikkisi on silloin, kun ihmiset eivät pukeudu ammattimaisesti työhön, se voi johtaa haastattelijaan kyseenalaistaa, sopisitko mukaan, sanoo Musen uravalmentaja Tara Goodfellow. Se ei ole väärin – se ei yksinkertaisesti ole yhdenmukainen yrityksen toimintatavan kanssa.

Tämä on myös hyvä tilaisuus tarkistaa, onko tämä työ sinulle oikea, kertoo Timothy Lo, uraneuvontayrityksen Your Next Jump perustaja. Jos huomaat, että muutat vastauksesi kokonaan yrityksen kulttuuriin sopivaksi, se ei ehkä ole oikea paikka sinulle.

Ole rehellinen

Vastauksesi tulisi heijastaa todellista persoonallisuuttasi, Lo korostaa. Älä houkuttele heittämään ohuen peiteltyä nöyrää kerskua, kuten ”Lemmikkini kaveri on ihmisiä, jotka eivät työskentele niin kovasti kuin minä” tai ”Minua ärsyttävät työtoverit, jotka eivät ole yhtä täydellisiä kuin minä olen.” Tällainen vastaus on vain läpinäkyvä yritys tehdä vaikutuksia potentiaalisiin työnantajiin (ja rehellisesti sanottuna sillä on päinvastainen vaikutus).

Selitä miksi

Yksi syy ”Mitkä ovat lemmikkisi kaverit?” voi olla vaikea vastata kysymykseen on, että haastattelija on mahdollista vahingossa loukata edes viattomimmillaan. Et todennäköisesti tiedä paljoakaan haastattelijaasi etukäteen, joten sinulla ei ole mitään tapaa tietää, onko lemmikkisi peeve on jotain, jonka tämä henkilö tekee itse.

Vältä tätä potentiaalista kuoppaa tekemällä vastauksesi sinulle ja kokemuksellesi – ja selittämällä, miksi lemmikkieläinten kiusaus häiritsee sinua. Esimerkiksi, jos lemmikkisi kaveri on epäjärjestys toimistossa, voit sanoa, että edellisessä kokemuksessasi näit, kuinka epäjärjestys voi vaikuttaa tiimin tuottavuuteen ja motivaatioon. Näin pidät vastauksesi keskittyneenä omaan kokemukseesi, jolloin on vähemmän todennäköistä, että haastattelija voisi ottaa sen vastaan väärällä tavalla (vaikka he itse olisivatkin sotkuisia!). Kokeile esimerkiksi tällaista vastausta:

”Minua häiritsee, kun toimiston aikataulu on todella epäjärjestetty, koska kokemukseni mukaan järjestäytymättömyys voi aiheuttaa sekaannusta ch voi vahingoittaa ryhmän motivaatiota. Henkilönä, joka haluaa asioiden olevan järjestyksessä, yritän auttaa pitämään tiimini tehtävässä samalla kun sallin joustavuuden. ”

Muuta negatiivinen positiiviseksi

Toinen lähestymistapa on keskittyä johonkin työssä, joka todella häiritsee sinua, mutta käytä sitä havainnollistaaksesi henkilökohtaista kasvua tai ongelmanratkaisua. Lo sanoo, että jotain, kuten mikromekanismin häiritseminen, voi olla potentiaalinen ratkaisu – jos seuraat myöntämistä sanomalla, että tunnistat tämän lemmikkieläinten rajoituksen ja olet työskennellyt ennakoivien, konkreettisten toimenpiteiden ratkaisemiseksi, kuten viikoittainen perustaminen lähtöselvitystapaamiset työtovereiden kanssa tai keskustelu tiiminä siitä, miten lähestyä projektien hallintaa eri tavalla tulevaisuudessa. Tämän tyyppinen vastaus saa sinut näyttämään aidolta (kaikilla on lemmikkieläinten kaverit), mutta myös itsetietoinen ja kykenevä. Yritä muotoilla vastauksesi näin:

”Aikaisemmin en pitänyt siitä, kun esimieheni näytti aina tarkistavan työni.Joten olen oppinut luomaan selkeitä odotuksia siitä, milloin ja miten päivitän esimieheni edistymisestäni, kuten asettamalla viikoittainen kalenterimuistutus tapaamaan heitä lyhyesti. ”

Pysy rauhallisena

Äänesi ja käytöksesi pitäminen rauhallisena on avain tähän kysymykseen vastaamiseen, Goodfellow sanoo. ”Joskus ihmiset suhtautuvat erittäin intohimoisesti lemmikkieläimiinsä”, hän sanoo, ja se on normaalia. Mutta sinun tulisi olla varma, että puhut tasaisella äänellä keskustellessasi lemmikkisi kaverin kanssa haastattelijan kanssa. Jos tulet liian tunnepitoiseksi vastatessasi tähän kysymykseen, se voi olla punainen lippu palkkaamispäällikölle. ”Tämä osoittaa, että sinulla ei ehkä ole kokemusta korkeapainetilanteiden hoitamiseen”, Goodfellow sanoo. ”Jos tuo pieni asia saa sinut niin tuleen, mitä tapahtuu, kun on hätätilanne tai raivostunut asiakas?”

Pidä se lyhyenä

Kun valmistelet vastaustasi, valitse yksi lemmikkieläin, josta puhua ja keskittyä vastauksesi kehittämiseen saman asian ympärille. Älä koskaan riko pitkää luetteloa asioista, jotka häiritsevät sinua työssä, tai kutsua erityisesti vanhoja johtajia tai kavereita ”Työntekijät” alkavat miettiä, onko ongelma heille? Vai oletko sinä? ” Lo sanoo. Parempi pitää vastauksesi keskittyneenä ja ytimekkääksi. ”En usko, että tämä on kysymys, johon haluat viipyä pitkään”, hän lisää.

Tuntuuko silti järkyttynyt siitä, miten vastata tähän kysymykseen? Kokeile yhtä näistä vastauksista tapa osoittaa joustavuutta, kasvua ja kykyäsi ratkaista ongelmia:

”Olen työskennellyt paikoissa, joissa jotkut kokouksia johtavat ihmiset eivät näyttäneet käyttävän aikaa niin tehokkaasti kuin voisivat olla, mikä teki minusta tuntuu siltä, että en ollut tuottava. Olen yrittänyt käsitellä tätä asiaa tarjoamalla mallin siitä, miten asiat voivat olla erilaiset: pitämällä omat kokoukseni virtaviivaisella tavalla ja jakamalla esityslistat etukäteen. ”

” Olen introvertti, ja joskus olen yrittänyt sopeutua meluisiin avoimiin toimistoihin, joissa on normaalia, että ihmiset soittavat kovaa musiikkia tai pitävät pitkiä keskusteluja työpöydällä. Mutta olen tajunnut, miten löydän oman hiljaisen tilani, kun minun on todella keskityttävä, joko käyttämällä kuulokkeita tai varaamalla tyhjä toimisto tai kokoushuone. ”

”Huomasin, että yksi kollegoistani näytti aina häiritsevän minua, kun olin keskellä pistettä. Muutaman viikon ajan olin turhautunut. Mutta sitten puhuin hänelle yksi kerrallaan siitä, mitä oli tekeillä, ja keskeytykset loppuivat – hän ei ollut tiennyt, miten hänen käyttäytymisensä vaikutti minuun. ”

Puhuminen lemmikkisi peevesistä työhaastattelu voi tuntua riskialttiilta, mutta jos keskityt positiiviseen ja pidät sen lyhyenä ja suloisena, keksit varmasti vastauksen, joka tekee vaikutuksen palkkaamispäällikköön. Tarvitsetko lisää neuvoja? Lue yleisimpiin haastattelukysymyksiin vastaamisen opas varmistaaksesi, että olet täysin valmistautunut mihin tahansa haastattelija heittää sinulle.