Wisconsin-pensionssystemet blev oprettet for at beskytte offentlige ansatte og deres begunstigede mod de økonomiske vanskeligheder ved alderdom og handicap, for at tiltrække og fastholde en kvalificeret offentlig arbejdsstyrke, etablere beskedne fordele og opnå administrative besparelser.

Sådan fungerer WRS-pensionen

Wisconsin Retirement System er et kvalificeret pensionssystem i henhold til afsnit 401 (a) i Internal Revenue Code. Det er en hybrid ydelsesbaseret pensionsordning, der indeholder elementer i både en 401 (k) eller en bidragsbaseret pensionsordning og en ydelsesbaseret pensionsordning.

Formålet med WRS-pensionsplanen er at give dig en levetidspension (livrente), når du er optjent og har nået den mindste pensionsalder. Din pensionsrente beregnes ved hjælp af både en formelberegning og en pengekøbsberegning, og som pensionist modtager du den højeste af de to fordelberegninger.

Pensioneringsberegningerne

Dit pengekøb fordel beregnes ved at multiplicere din pengekøbssaldo med en faktor baseret på din alder. Denne pengekøbssaldo vises på din årlige opgørelse af fordele.

Din formelfordel er baseret på dine tre højeste indtjeningsår (“endelig gennemsnitsindtjening”), en formelmultiplikator (baseret på din beskæftigelseskategori) , dine års kreditværdige tjeneste (inklusive en værdifuld militærtjeneste) og en aktuarmæssig reduktion, hvis du går på pension før din normale pensionsalder.

Deltagende medlemmer modtager en erklæring om fordele hvert år. Det viser dine kontosaldoer, indtjening, års service og meget mere. Opbevar dette dokument sammen med dine vigtige papirer. Se siden Overfordele for mere information.

I de fleste tilfælde udbetales en pensionsydelse som en månedlig livrente, der skal betales for din levetid.

Hvem er berettiget til at deltage i WRS?

Wisconsin Retirement System dækker statslige og lokale offentligt ansatte, herunder fakultet og personale fra University of Wisconsin System, lokalt politi og brandmænd og alle offentligt ansatte lærere i staten.

Din arbejdsgiver er forpligtet til at dække dig som en deltagende medarbejder, hvis din jobstilling opfylder WRS-deltagelseskrav:

Hvis du først blev WRS-medarbejder den 1. juli 2011 eller senere:

• Du må forventes at arbejde mindst 2/3 af fuldtidsarbejdet.
  • 880 timer til lærere og uddannelsesstøttemedarbejdere i skoledistrikter og
  • 1.200 timer for alle andre ikke-undervisere medarbejdere.
• Du forventes at være ansat i mindst et år.

Hvis du blev først WRS-medarbejder inden 1. juli 2011:

• Du må forventes at arbejde mindst 1/3 af fuldtidsarbejdet.
  • 440 timer til lærere og uddannelsesstøtte ansatte i skoledistrikter og
  • 600 timer for alle andre ikke-undervisere ansatte.
• Du forventes at være ansat i mindst et år.

Hvis din stilling ikke forventes at opfylde begge krav, når du først ansættes, vil du ikke blive tilmeldt WRS. Hvis din stilling opfylder kvalificeringskriterierne på et senere tidspunkt, kan du blive kvalificeret og blive tilmeldt WRS på det tidspunkt.

Hvis du forlod ansættelsen under WRS og lukkede din konto ved at tage en engangsydelse , skal du opfylde kravet om deltagelse, når du vender tilbage til WRS-beskæftigelse igen.

Deltidsansatte

Arbejde på deltid vil påvirke dine WRS-fordele, herunder pension, sygesikring, handicap, og mere.

For mere information se brochuren Hvordan deltidsbeskæftigelse påvirker dine WRS-fordele (ET-2121).

Bidrag til din WRS-konto

Pengene til at betale WRS-fordele kommer fra medarbejder-og arbejdsgiver-krævede bidrag og investering (rente) indtjening. Det største beløb kommer fra investeringsindtjeningen. Alle penge administreres af staten Wisconsin Investment Board (SWIB). Det beløb, du og din arbejdsgiver betaler, er (ved lov) baseret på en procentdel af din årsløn. Du kan se denne procentdel og hvordan den ændrer sig gennem årene på vores WRS-bidragssatser. Arbejdsgivere betaler 50% af det samlede krævede beløb, og medarbejdere betaler de øvrige 50%.

Disse penge placeres i Core Trust Fund. Du kan også vælge at placere 1/2 af bidragene i investeringsfonden med højere risiko kaldet Variable Trust Fund. Hver fond krediteres med en separat effektiv rente hver december. De effektive renter er baseret på, hvordan fondene presterer hvert år. Gå til siden Core og Variable Funds for at lære mere.

Optjening

Overtagne medlemmer er berettigede til at modtage en pensionsydelse i en alder af 55 år (50 år for beskyttelsesgruppemedlemmer), når de ophører al WRS-beskæftigelse. Medlemmer, der ikke er optjent, kan kun modtage en separationsfordel.

Du bliver muligvis nødt til at opfylde 1 af 2 lovgivning om fortjeneste afhængigt af, hvornår du første gang begyndte at arbejde i WRS:

• Hvis du først begyndte at arbejde i WRS efter 1989 og opsagde job inden 24. april , 1998, så skal du have en WRS-kreditværdig tjeneste inden for 5 kalenderår.
• Hvis du først begyndte WRS-ansættelse den 1. juli 2011 eller derefter, skal du have 5 års WRS-kreditværdig tjeneste.
  • 1 års ærbar service er baseret på de timer, du arbejder. For at tjene 1 års tjeneste skal lærerne arbejde 1.320 timer, og alle andre ansatte skal arbejde 1.904 timer.

Hvis ingen af ovenstående lovgivning gælder til dig, så var du optjent, da du første gang begyndte WRS-ansættelse.

Hvis du er optaget og har nået mindstepensionsalderen:

Når du holder op med at arbejde et WRS-job, kan du ansøge til pension. Den mindste pensionsalder er 55 for de fleste ansatte og 50 år for beskyttede kategori-ansatte. Se siden Hvornår kan jeg gå på pension for mere information.

For mere information om optjening, se din Benefit-håndbog (ET-2119).