Udskriv Taco Bell-ansøgning
Download en Taco Bell-ansættelsesformular, der kan udskrives.
Fordele ved den udskrivbare Taco Bell-jobansøgning
Hele ansøgningsskemaet forbliver tilgængeligt som en downloadbar PDF. Kandidater kan tage den nødvendige tid til at læse gennem formularen, indsamle vigtige oplysninger og derefter begynde processen med at udfylde de krævede data. Ansøgere kan også vælge at springe rundt i formularen og vende tilbage til forskellige områder efter behov, hvilket viser sig meget gavnligt, når de er i stand til at finde specifikke detaljer. Efter udskrivning af ansøgningen kan potentielle teammedlemmer tage så lidt eller så lang tid som ønsket for at udfylde formularen fuldstændigt og tydeligt.
Positiv repræsentation
Når en ansøgning er afsluttet, kan kandidaten gøre formularen til ansættelseslederen hos en lokal Taco Bell. Ved ankomsten skal ansøgeren klæde sig professionelt, vælge en ikke-travl tid til at nærme sig tælleren, fremlægge en læselig indsendelse og demonstrere et venligt smil. Rekrutterere kan vælge at interviewe aspiranter med papiransøgninger i hånden på stedet. Det anbefales, at potentielle medarbejdere er forberedt på at diskutere tidligere erfaringer og viden om virksomheden.
Sådan udfyldes Taco Bell PDF-applikationen
Jobsøgende downloader og udskriver formularen på flere sider for at starte ansøgningen behandle. Relevante bidrag skrevet i pen får mest opmærksomhed fra ansættelse af ledere. Kandidater skal udfylde formularerne fuldstændigt og kun efterlade tomme felter for spørgsmål, der ikke er relateret til stillingen eller personen. Potentielle medarbejdere skal undgå fejl og genudskrive formularer, hvis det er nødvendigt.
“Kontaktoplysninger”
Den første side i applikationen begynder med grundlæggende oplysninger. Ansøgere angiver personnumre, ansøgningsdatoer, navne, adresser, telefonnumre og nødsituation kontaktoplysninger. Oplysningerne skal forblive aktuelle og skrives læseligt.
“Position ønsket”
Efter kontaktoplysninger undersøger det næste afsnit det interessepunkt ved Taco Bell. Kandidater udfylder jobtitlen efterfulgt af ønsker om heltid eller deltid. Hvis deltid skal potentielle medarbejdere angive det ønskede antal timer. Nedenfor skriver deltagere forventede lønmuligheder og datoer for tilgængelighed. Det samme afsnit stiller også spørgsmålstegn ved skift og dagtilgængelighed. Aspiranter skal også kontrollere, om de er tilgængelige for åben planlægning for at opfylde virksomhedens mål.
“Personlige oplysninger”
Diverse spørgsmål vises i det efterfølgende afsnit om nuværende ansættelse og historie med Taco Bell. rekrutterere søger at vide, om virksomheden kan komme i kontakt med arbejdsgiveren som reference. Yderligere oplysninger går nærmere ind på, om kandidaten besidder transport. Enhver ansøger, der har baggrund i fastfoodrestauranten, skal angive det og grunden til, at de rejser. Personer med pårørende ansat i virksomheden bør også oplyse om det. Endelig anmoder sektionen om henvisningskilde til lokalisering af åbningen.
“Uddannelse”
Potentielle teammedlemmer begynder sektionen med at cirkulere de højest opnåede uddannelsesniveauer. Hvis en kandidat har opnået et gymnasium (eller GED) og en college-grad, skal den enkelte markere det i det relevante rum. Et tomt for kollegiets navn forbliver tilgængeligt.
“Baggrund”
Næsten en hel side vises for aspiranter til at beskrive baggrundsdetaljer. Konkurrenter skal markere, hvis de nogensinde er dømt for en forseelse eller forbrydelse. Personer, der vælger Ja skal beskrive i det tomme felt, hvorfor og alvorligheden af lovovertrædelsen. Yderligere spørgsmål i baggrunden inkluderer, om der nogensinde er arresteret og sat mod kaution, sagsøgt på grund af person- eller ejendomsskade, og hvis de lovligt har lov til at arbejde i landet. Det sidste spørgsmål i kategorien forespørgsler om ulovlig stofbrug.
“Arbejdshistorie og referencer”
Potentielle medarbejdere går nu ind i beskæftigelseshistorikken ved at begynde med specielle jobfærdigheder, der er relevante for stillingen. Enkeltpersoner kan også angive, om de nogensinde har fået særlig militær- eller regeringsgodkendelse. Hovedparten af sektionen anmoder om specifikke detaljer vedrørende hver tidligere jobtitel. Begyndende med den seneste stilling viser ansøgerne start- og slutdatoer, arbejdsgivernavne, adresser og vejledere. Andre detaljer dækker jobtitel, opgaver og grunde til at forlade virksomheden. Jobjægere skal også videregive, hvis de nogensinde bliver afskediget eller bedt om at fratræde en stilling.
Det samme afsnit beder også om fem referencer uden for pårørende eller tidligere arbejdsgivere. Aspiranter forsyner ansættelsesledere med navn, adresse, telefonnummer og besættelse af hver reference. Kandidater skal omhyggeligt vælge enkeltpersoner og kun vælge en person, der er i stand til at give en god anbefaling.
“Forståelser og aftaler”
Jobsøgende bør læse det sidste felt i rubrikken for at udfylde ansøgningsskemaet. En aftale er fortsat tilgængelig for kandidaten at gennemgå. Den sidste del af ansøgningsskemaet anmoder kandidater for at underskrive og datere nederst.
