“Hvad er dit kæledyrsudsmykning?” er ikke et spørgsmål, som du typisk forventer at få i et jobinterview, og det er vanskeligt at svare på farten. Det er fordi det beder dig om at tale om noget negativt ved dig selv – hvad der generer dig på arbejdspladsen – mens du stadig efterlader et potentiale arbejdsgiver med en positiv følelse af dig og dit kandidatur. Så det er værd at have et godt svar forberedt, bare i tilfælde.

Når du tænker over, hvordan du rammer dit svar, er det vigtigt at forstå, hvorfor arbejdsgivere spørger det i førstepladsen. “Hvad er dit kæledyrsudskæring?” er et adfærdsspørgsmål, hvilket betyder, at ansættelsesledere typisk beder det om at finde ud af mere om din virkelige personlighed og finde ud af, hvordan du tidligere har opført dig i en arbejdsmiljø.

Ved at undersøge de ting, der irriterer dig, vil de se, hvordan du måske passer ind i kulturen i det firma, du ansøger om. De forsøger også at få en fornemmelse af dine modenheds- og konfliktløsningsevner – hvor godt håndterer du kontortvister? Er du generelt rolig og samlet på arbejde, eller sætter små ting dig i gang?

Alt dette lyder måske som et minefelt, men der er nemme trin, du kan følge for at skabe et overbevisende og tankevækkende svar. Her er seks tip, der hjælper dig med at forberede dig.

Gør din forskning

Ansættelse af ledere, der spørger “Hvad er dit kæledyrsudsmykning?” ønsker at se, hvordan du vil passe ind i deres virksomhedskultur. Så inden interviewet, så meget forskning som du kan om, hvilken slags miljø virksomheden eller teamet fremmer. Er det formelt eller afslappet? Samarbejde eller individualistisk? Værdsætter de risiko -opgave eller ej?

For eksempel, hvis det firma, du ansøger om, tilskynder til et afslappet miljø, og du siger, at dit kæledyr er, når folk ikke klæder sig professionelt på arbejde, kan det føre til en interviewer for at stille spørgsmålstegn ved, om du ville passe ind, siger Muse-karriertræner Tara Goodfellow. Det er ikke forkert – det er bare ikke tilpasset den måde, virksomheden fungerer på.

Dette er også en god mulighed for at undersøge, om dette job er det rigtige for dig, siger Timothy Lo, medstifter af Your Next Jump, en karriere-konsulentvirksomhed. Hvis du finder ud af, at du helt ændrer dine svar, så de passer til virksomhedens kultur, er det muligvis ikke det rigtige sted for dig.

Vær ærlig

Dit svar skal afspejle din faktiske personlighed, understreger Lo. Lad dig ikke friste med at smide en tyndt tilsløret ydmyg skryt ud som “Min kæledyr er mennesker, der ikke arbejder så hårdt som mig” eller “Jeg er irriteret over kolleger, der ikke er så perfekte som mig er.” Denne form for svar læser bare som et gennemsigtigt forsøg på at imponere potentielle arbejdsgivere (og for at være ærlig vil det have den modsatte effekt).

Forklar hvorfor

En af grundene til “Hvad er dit kæledyrsudsmykning?” kan være et vanskeligt spørgsmål at besvare, at det er muligt ved et uheld at fornærme den person, der interviewer dig, selv i det mest uskyldige svar. Du vil sandsynligvis ikke vide meget om din interviewer på forhånd, så du har ingen måde at vide, om dit kæledyr peeve er noget, som denne person selv gør.

Undgå denne potentielle faldgrube ved at gøre dit svar specifikt for dig og din oplevelse – og forklare, hvorfor pet peeve generer dig. For eksempel, hvis dit pet peeve er uorganisering i på kontoret, kan du sige, at du i din tidligere oplevelse så, hvordan uorden kan påvirke et teams produktivitet og motivation. På denne måde holder du dit svar centreret om din egen oplevelse, hvilket gør det mindre sandsynligt, at en interviewer kan tage det den forkerte vej (selvom de selv er en rodet person!). Prøv for eksempel et svar som dette:

“Det generer mig, når et kontors tidsplan virkelig er uorganiseret, fordi det efter min erfaring er disorganisering kan forårsage forvirring, whi ch kan skade teamets motivation. Som en person, der kan lide at tingene er ordnede, prøver jeg at hjælpe med at holde mit team på opgave, samtidig med at jeg giver mulighed for fleksibilitet. ”

Vend et negativt til et positivt

En anden tilgang er at fokusere på noget på arbejdspladsen, der virkelig generer dig, men brug det til at illustrere personlig vækst eller problemløsning. Lo siger, at noget som at blive generet af mikromanagement kunne være et potentielt vindende svar – hvis du følger denne indrømmelse ved at sige, at du genkender dette kæledyrsbegreb som en begrænsning og har arbejdet for at tage proaktive, konkrete skridt til at håndtere det, som at oprette ugentligt check-in møder med kolleger eller tale som et team om, hvordan man skal håndtere projekter forskelligt i fremtiden. Denne type svar får dig til at virke autentisk (alle har kæledyrsudsigter), men også selvbevidste og dygtige. Prøv at formulere dit svar på denne måde:

“Tidligere kunne jeg ikke lide det, da min supervisor altid syntes at tjekke ind på mit arbejde.Så jeg har lært at arbejde på at skabe klare forventninger til, hvornår og hvordan jeg opdaterer mine ledere om mine fremskridt, som at indstille en ugentlig kalenderpåmindelse, der skal mødes kort med dem. ”

Bliv rolig

At holde din stemme og opførsel rolig er nøglen til at kunne besvare dette spørgsmål, siger Goodfellow. “Nogle gange føler folk sig meget lidenskabeligt om deres kæledyrsudskæring,” siger hun, og det er normalt. Men du skal sørge for at tale jævnt, når du diskuterer dit kæledyrsudsmykning med din interviewer. Hvis du bliver alt for følelsesladet, mens du besvarer dette spørgsmål, det kan være et rødt flag for en ansættelsesleder. ”Det viser, at du måske ikke har erfaring med at håndtere situationer med højt tryk,” siger Goodfellow. “Hvis den lille ting får dig så fyret op, hvad sker der, når der er en nødsituation eller en irriteret klient?”

Hold det kort

Når du forbereder dit svar, skal du vælge en kæledyrsring til at tale om og fokusere på at udforme dit svar omkring det ene emne. Du bør aldrig skubbe en lang liste over ting, der irriterer dig på arbejde eller specifikt kalder gamle chefer eller medarbejdere -arbejdere. “Hvad der sker er, at folk begynder at tænke, er problemet dem? Eller er det dig? ” Siger Lo. Bedre at holde dit svar fokuseret og kortfattet. “Jeg tror ikke, dette er et spørgsmål, som du vil dvæle ved i lang tid,” tilføjer han.

Stadig følelsesladet om, hvordan du skal besvare dette spørgsmål? Prøv et af disse svar som en måde at vise din fleksibilitet, vækst og evne til at løse problemer:

“Jeg har arbejdet på steder, hvor nogle mennesker, der leder møder, ikke så ud til at bruge tiden så effektivt som de kunne have gjort, hvilket gjorde mig føler, at jeg heller ikke var produktiv. Jeg har forsøgt at arbejde på dette emne ved at tilvejebringe en model for, hvordan tingene kan være anderledes: ved at køre mine egne møder på en strømlinet måde og på forhånd udsende dagsordener. ”

” Jeg er en introvert, og nogle gange har jeg kæmpet for at tilpasse mig støjende åbne kontorer, hvor det er normalt for folk at spille høj musik eller holde lange samtaler ved deres skriveborde. Men jeg har fundet ud af, hvordan jeg finder min egen stille plads, når jeg virkelig har brug for at koncentrere mig, enten ved at bære hovedtelefoner eller ved at reservere et tomt kontor eller konferencelokale. ”

“Jeg bemærkede, at en af mine kolleger altid syntes at afbryde mig, når jeg var midt i at gøre et punkt. I et par uger var jeg frustreret. Men så talte jeg en efter en til ham om, hvad der foregik, og afbrydelserne stoppede – han havde ikke indset, hvordan hans opførsel påvirkede mig. ”

At tale om dit kæledyrs kæber i en jobinterview kan føles risikabelt, men hvis du fokuserer på det positive og holder det kort og sødt, vil du være sikker på at komme med et svar, der imponerer ansættelseslederen. Brug for flere råd? Læs vores guide til besvarelse af de mest almindelige interviewspørgsmål for at sikre dig, at du er fuldt klar til alt, hvad intervieweren kaster dig.