Die akademische Amtszeit bezieht sich auf den Beschäftigungsstatus eines Pädagogen an einer Hochschuleinrichtung. Wenn ein Professor eine Amtszeit erlangt hat, kann er oder sie nur aus einem berechtigten Grund oder unter extremen Umständen wie Programmabbruch oder schwerwiegenden finanziellen Einschränkungen gekündigt werden.

Die Anstellung an einer Hochschule ist eine große Ehre . Dies ist der Grund, warum viele Pädagogen „Tenure Partys“ veranstalten, um diesen Status in ihrer Karriere zu feiern. Und obwohl es ein Privileg ist, das viele Professoren in ihrer Karriere anstreben, haben neuere Forschungen gezeigt, dass viele Hochschuleinrichtungen akademische Arbeit nicht damit belohnen Amtszeit. Darüber hinaus haben einige Universitäten und Hochschulen Schwierigkeiten, Daten über Kandidaten zu erfassen, die für Tenure-Track-Positionen in Betracht gezogen werden.

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Die Geschichte der Amtszeit

Die Hochschulbildung hat in den USA eine lange Geschichte, die bis zur Gründung der ersten Universität des Landes zurückreicht , Harvard, im Jahr 1636. Die Amtszeit war jedoch bis zum 20. Jahrhundert kein allgemeines Recht, das Fakultätsmitgliedern angeboten wurde.

Die American Association of University Professors (AAUP) ist eine Organisation, die dafür verantwortlich ist r Schaffung von Standards für Hochschuleinrichtungen und Sicherstellung, dass diese den Fakultätsmitgliedern dienen, die den Status einer Amtszeit erworben haben. Obwohl die AAUP seit ihrer Gründung im Jahr 1915 auf die Sicherung der Rechte von Pädagogen hinarbeitet, machte die Zusammenarbeit mit der Association of American Colleges and Universities bei der Festigung von Standards in der Grundsatzerklärung von 1940 über akademische Freiheit und Amtszeit den größten Unterschied. Im Laufe der Jahre wurde diese Erklärung von Hunderten von Hochschuleinrichtungen gebilligt und hat Eingang in eine Reihe von Tarifverträgen und Fakultätshandbüchern gefunden.

Ziel der Erklärung von 1940 war es, das Niveau zu verbessern Unterstützung für hochqualifizierte Fakultätsmitglieder. Die AAUP selbst definiert Amtszeit als „Mittel zu bestimmten Zwecken, insbesondere: (1) Freiheit in Lehre und Forschung sowie in außerschulischen Aktivitäten und (2) ein ausreichendes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit, um den Beruf für Männer und Frauen mit Fähigkeiten attraktiv zu machen. ” Damit eine Universität ihren „Verpflichtungen gegenüber ihren Studenten und der Gesellschaft“ nachkommen kann, muss sie die Lehrfreiheit und die wirtschaftliche Sicherheit der Pädagogen gewährleisten.

Die Vorteile einer Amtszeit

Als AAUP und Die Association of American Colleges and Universities behauptet, dass die Amtszeit die Gesellschaft insgesamt verbessert. Durch die Sicherstellung, dass die Pädagogen umfassende Rechte erhalten, ziehen Hochschulen und Universitäten die qualifiziertesten und talentiertesten Fakultäten an, um an ihren Einrichtungen zu arbeiten, und bieten daher die qualitativ hochwertigste Ausbildung. Um die Einzelheiten der Amtszeit zu verstehen, kann es nützlich sein, sich mit den Einzelheiten der beiden mit der Amtszeit verbundenen spezifischen Rechte zu befassen: akademische Freiheit und wirtschaftliche Sicherheit.

Streben nach akademischer Freiheit

Vorher Die akademische Freiheit der Pädagogen war eingeschränkt, was sie im Unterricht abdecken konnten. Sie haben sich normalerweise von der Diskussion kontroverser Themen abgewandt, aus Angst, dass sie negativ aufgenommen werden könnten. Nach der Verabschiedung der Grundsatzerklärung von 1940 über akademische Freiheit und Amtszeit erhielten die Professoren jedoch Schutz, um umfassendere akademische Themen abzudecken. Diese Form der akademischen Freiheit kommt nicht nur einzelnen Lehrern zugute, sondern auch der Gesellschaft, indem sie den Schülern eine ganzheitlichere, mehrdimensionale Ausbildung bietet, in der sie Themen lernen und diskutieren können, die Pädagogen sonst möglicherweise vermieden hätten.

Wenn Institutionen eine Amtszeit gewähren, erhalten Ausbilder sowohl bei der Forschung als auch bei der Veröffentlichung die volle Freiheit, solange sie die in ihren Rollen erforderlichen akademischen Kernaufgaben erfüllen. Darüber hinaus wird den fest angestellten Pädagogen die Freiheit eingeräumt, ihr Fach im Klassenzimmer zu diskutieren. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass kontroverses Material, das direkt mit ihrem Fach in Zusammenhang steht, nicht zensiert oder diszipliniert wird was sie sagen oder schreiben. Da die Öffentlichkeit die Institution als Ganzes nach den Überzeugungen und Handlungen eines Fakultätsmitglieds beurteilen kann, sollten Pädagogen Respekt für andere zeigen und sicherstellen, dass andere verstehen, dass sie für ihre eigenen Überzeugungen sprechen, nicht für die der Universität.

Angemessene wirtschaftliche Sicherheit

Einer der Hauptvorteile einer Amtszeit an einer Hochschule ist die Arbeitsplatzsicherheit, die sich aus der Erlangung dieses Status ergibt. Während viele Mitarbeiter jährlich eingestellt und beschäftigt werden, bleibt die fest angestellte Fakultät über einen längeren Zeitraum, möglicherweise bis zu ihrer Pensionierung, beschäftigt.Sobald ein Pädagoge eine akademische Amtszeit erreicht hat, muss er sich keine Sorgen mehr machen, dass er oder sie im folgenden Jahr zur Rückkehr aufgefordert wird, außer unter zwei möglichen Umständen.

Eine solche Situation wird als „Kündigung aus wichtigem Grund“ oder als „Kündigung aus wichtigem Grund“ angesehen Entlassung eines Pädagogen aus einem bestimmten Grund. Obwohl dies selten vorkommt, wurden fest angestellte Professoren in der Vergangenheit aus folgenden Gründen aufgefordert, ihre Beschäftigung zu verlieren:

• Inkompetenz
• Unmoralisches Verhalten
• Verstoß gegen Schulrichtlinien
• Fahrlässigkeit

Wenn ein fest angestellter Lehrer möglicherweise aus einem berechtigten Grund gekündigt wird, informiert die Einrichtung die Person schriftlich über eine Anhörung, die in ihrem Namen stattfinden wird. Lehrer, Administratoren und Wissenschaftler der betreffenden Einrichtung können aufgefordert werden, an der Anhörung teilzunehmen. Wenn der Erzieher eine Kündigungserklärung für eine ca. Verwendung, die nicht mit moralischer Verwirrung zusammenhängt, sollte er oder sie damit rechnen, ihren Lohn mindestens ein Jahr ab dem Datum ihrer Benachrichtigung zu erhalten.

Eine andere Möglichkeit, fest angestellte Akademiker von ihrer Position zu entlassen, ist in dem Fall die Die Institution hat erhebliche finanzielle Schwierigkeiten, die es schwierig oder unmöglich machen würden, das Gehalt eines fest angestellten Fakultätsmitglieds zu zahlen. Wenn eine Universität beschließt, ein Programm zu kürzen, können alle damit verbundenen fest angestellten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, es sei denn, sie können ihre Fähigkeiten auf ein anderes Programm innerhalb der Institution übertragen.

Mit Ausnahme dieser beiden ungewöhnlichen Umstände können Pädagogen mit Die akademische Amtszeit kann für den Rest ihrer Karriere nicht aus ihrer Rolle entlassen werden.

Trends in der akademischen Amtszeit

Die AAUP berichtete, dass etwa 73% der Fakultätsrollen keine Tenure-Track-Positionen sind. Ihre Informationen betonten die Besorgnis des Verbandes über den Rückgang der Amtszeit und darüber, wie sich dies auf die Beschäftigung im akademischen Bereich und die akademische Freiheit insgesamt auswirken könnte. Aus den Daten der AAUP geht hervor, dass Tenure- und Tenure-Track-Rollen an vierjährigen Einrichtungen, insbesondere an forschungsintensiven Universitäten, häufiger vorkommen. hier machen diejenigen mit einer Amtszeit oder diejenigen, die eine Amtszeit erreichen wollen, ein Drittel der gesamten Fakultät aus. Inzwischen machen Tenure- und Tenure-Track-Positionen rund 20% aller Fakultätsjobs an zweijährigen Hochschuleinrichtungen aus. Die AAUP erklärte, dass diese Ungleichheit besteht, weil Lehrassistenten (die Studenten an vierjährigen Hochschulen sind) in der Regel Lehraufgaben übernehmen, die zweijährige Universitäten Teilzeitprofessoren zuweisen.

Je nach Studie höher Bildungseinrichtungen stellten 2016 30.865 Vollzeit-Fakultätsmitglieder ohne Amtszeit und 21.511 Vollzeit-Lehrkräfte ein. Sie behaupten, dass der Rückgang der Amtszeit die akademische Freiheit und die wirtschaftliche Stabilität beeinträchtigt, zwei entscheidende Faktoren, die von Top-Talenten bei der Suche berücksichtigt werden Karriere im akademischen Bereich.

Qualifikation für eine Amtszeit

Angesichts der Vorteile einer Amtszeit ist es nicht verwunderlich, dass die meisten Professoren eine Amtszeit anstreben. Sobald jedoch Vollzeitmitarbeiter mehrere Jahre mit den Institutionen zusammengearbeitet haben, verdienen sie nicht automatisch eine Amtszeit. Hochschuleinrichtungen haben spezifische Verfahren, wie sie Pädagogen eine Amtszeit gewähren.

Wenn Einrichtungen Fakultätsmitgliedern eine Amtszeit anbieten, müssen sie alle genauen Bedingungen schriftlich angeben. Sowohl die Universität als auch das Fakultätsmitglied sollten vor der offiziellen Sitzung sofort Zugang zu diesen Unterlagen haben.

Die „Probezeit“ (wenn ein Vollzeitmitarbeiter vor der Gewährung einer Amtszeit arbeitet) sollte dies nicht tun Laut AAUP mehr als sieben Jahre. Während der Vollzeitdienst in allen Hochschuleinrichtungen in der Regel bei Amtszeiten berücksichtigt wird, kann die Probezeit von Pädagogen über die typischen sieben Jahre hinaus verlängert werden. Es ist erwähnenswert, dass während der Probezeit Fakultätsmitglieder anwesend sind sollten die gleiche akademische Freiheit haben wie fest angestellte Lehrer. Die Institutionen müssen den Pädagogen mindestens ein Jahr vor Ablauf der Probezeit Bescheid geben, wenn sie sich dafür entscheiden, die Beschäftigung dieses Lehrers nicht durch eine Amtszeit zu verlängern.

Häufige Probleme mit dem Amtszeitprozess

Es gibt eine Reihe versteckter Kosten für die Beförderung von Fakultäten und die Überprüfung der Amtszeit. Wenn sich Institutionen auf eine papierbasierte Methode zum Sammeln von Informationen verlassen, fallen diese an Sie müssen mehrere Kopien von Dateien drucken, die Hunderte von Seiten enthalten. Dies führt nicht nur zu zusätzlichen Kosten, sondern ist auch nicht die umweltfreundlichste Art, Daten zusammenzustellen. Sie möchten nicht bei jedem Überprüfungszyklus einen Baumwald töten. Wenn Universitäten auf papierbasierte Strategien setzen, benötigen sie ein Speichersystem, um ihre Materialien zu archivieren. Mit Aktenschränken gefüllte Räume führen zu einer erheblichen Verschwendung von Fläche, die besser als Bürofläche genutzt werden könnte.

Darüber hinaus haben Kandidaten und Prüfer, die ineffiziente Amtszeit- und Überprüfungsprozesse durchlaufen, Zeitverschwendung. Dies gilt sogar für Institutionen, die einfache digitale Systeme implementieren. Sie glauben möglicherweise, dass sie produktiver sind, indem sie ihre Papiermaterialien auf ihre Desktops verschieben. Obwohl dies häufig eine effektivere Methode zur Verwaltung der Dokumentation ist als papierbasierte Strategien allein, gibt es immer noch Probleme bei der Verwendung grundlegender digitaler Plattformen. Beispielsweise können verschiedene Administratoren die Informationen der Kandidaten an verschiedenen Orten aufbewahren. Jedes Mal, wenn Sie die Datei eines Kandidaten für eine Amtszeit überprüfen müssen, müssen Sie nach ihnen suchen und häufig andere Abteilungsleiter und Administratoren bitten, die Informationen mit Ihnen zu teilen. Es funktioniert, aber nicht so effektiv, als ob alle Ihre Informationen auf einer einzigen Schnittstelle zusammengestellt worden wären.

Wenn papierbasierte und grundlegende digitale Prozesse besonders kurz sind, liegt die Sicherheit vertraulicher Tenure-Materialien. Wenn Papierdateien in einem Bereich mit schlechter Sicherheit aufbewahrt werden, besteht ein hohes Risiko, dass sie gestohlen oder kompromittiert werden. Selbst das Speichern von Informationen in Form von digitalen Dateien kann zu Problemen führen, wie z. B. Dateibeschädigung, Fehlplatzierung, Schwierigkeiten bei den Berechtigungseinstellungen und sogar die Gefahr, dass unsichere Dateien in die falschen Hände gelangen.

Übergang zu digitalen Dateien Tenure-Schnittstelle

Wenn Ihre Hochschuleinrichtung bereit ist, die Ordner loszuwerden und auf ein umfassendes digitales System umzusteigen, lesen Sie möglicherweise Interportfolios Review, Promotion & Tenure-Technologie . Anstatt sich auf manuelle, papierbasierte Prozesse zu verlassen, kann Ihre Universität die gesamte Dokumentation auf einer einzigen webbasierten Oberfläche anzeigen und verwalten. Auf diese Weise können Sie Papierabfälle reduzieren und Platz sparen, der sonst zu klobigen Aktenschränken führen könnte. Darüber hinaus erleichtert eine digitale Schnittstelle mehreren Mitarbeitern den Zugriff auf Dateien, was bei Überprüfungs- und Amtszeitprozessen häufig vorkommt.

Das System von Interfolio unterstützt mehrere Teilnehmer während des gesamten Amtszeitprozesses. Erstens hilft es der Fakultät, ihre Kollegen effizienter zu überprüfen, mit benutzerfreundlichen Tools, die sich ideal zum Überprüfen, Notieren, Empfangen externer Peer-Bewertungen und zum Senden von Nachrichten eignen. Diese Software optimiert alle Verwaltungsarbeiten im Zusammenhang mit den Amtszeit- und Überprüfungsprozessen und bietet die Möglichkeit, das gesamte digitale Paket über Komitees hinweg zu senden sowie es zu ergänzen. Darüber hinaus können Administratoren mithilfe einer umfassenden Tenure-Software das Engagement der Universität für Vielfalt überwachen, indem sie die Ergebnisse von Beförderungen und Tenures im Laufe der Zeit verfolgen. Die Technologie von Interfolio hilft Administratoren auch dabei, die Anforderungen für verschiedene Arten von Überprüfungen zu standardisieren, und unterstützt so die Fakultät und das Personal bei der Schaffung eines gerechten Systems. Schließlich kann Interfolio die Erfahrung der Kandidaten im Tenure-Prozess verbessern und ihnen klare Anweisungen zu jedem Schritt des Verfahrens sowie zugängliche Tools geben, mit denen organisierte, professionelle digitale Pakete mit allen erforderlichen Informationen erstellt werden können.

Zu erstellen Die Amtszeit- und Überprüfungsprozesse Ihrer Institution sind organisierter, weniger zeitaufwändig und kostenintensiv. Erwägen Sie die Implementierung der Amtszeitsoftware von Interfolio.