„Was sind deine Lieblingshüllen?“ Dies ist keine Frage, die Sie normalerweise in einem Vorstellungsgespräch erwarten, und es ist schwierig, sie spontan zu beantworten. Das liegt daran, dass Sie über etwas Negatives über sich selbst sprechen müssen – was Sie bei der Arbeit stört – und dennoch ein Potenzial hinterlassen Arbeitgeber mit einem positiven Gefühl für Sie und Ihre Kandidatur. Es lohnt sich also, für alle Fälle eine gute Antwort vorzubereiten.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Ihre Antwort gestalten sollen, ist es wichtig zu verstehen, warum Arbeitgeber sie in der erster Platz. „Was sind deine Lieblingshüllen?“ ist eine Verhaltensfrage, was bedeutet, dass Personalchefs in der Regel darum bitten, mehr über Ihre reale Persönlichkeit herauszufinden und herauszufinden, wie Sie sich in der Vergangenheit in einem Arbeitsumfeld verhalten haben.

Indem sie sich mit den Dingen befassen, die Sie irritieren, möchten sie herausfinden, wie Sie in die Kultur des Unternehmens passen, bei dem Sie sich bewerben. Sie versuchen auch, ein Gefühl für Ihre Reife- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu bekommen – wie gut gehen Sie mit Bürostreitigkeiten um? Sind Sie bei der Arbeit im Allgemeinen ruhig und gesammelt oder machen Sie kleine Dinge aus?

All dies mag sich wie ein Minenfeld anhören, aber Sie können einfache Schritte ausführen, um eine überzeugende und nachdenkliche Antwort zu finden. Hier sind sechs Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollen.

Recherchieren Sie

Stellen Sie Manager ein, die fragen: „Was sind Ihre Lieblingshüllen?“ Sie möchten sehen, wie Sie in ihre Unternehmenskultur passen. Machen Sie also vor dem Interview so viele Nachforschungen wie möglich darüber, welche Art von Umfeld das Unternehmen oder Team fördert. Ist es formal oder locker? Kollaborativ oder individualistisch? Schätzen sie das Risiko? -tasking oder nicht?

Wenn zum Beispiel das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ein ungezwungenes Umfeld fördert und Sie sagen, dass Ihr Haustier ärgert, wenn sich die Leute nicht professionell für die Arbeit kleiden, könnte dies einen Interviewer führen um zu fragen, ob Sie dazu passen würden, sagt Muse-Karrieretrainerin Tara Goodfellow. Es ist nicht falsch – es ist einfach nicht auf die Art und Weise ausgerichtet, wie das Unternehmen arbeitet.

Dies ist auch eine gute Gelegenheit, um zu überprüfen, ob dieser Job für Sie der richtige ist, sagt Timothy Lo, Mitbegründer von Your Next Jump, einem Karriereberatungsunternehmen. Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Antworten vollständig an die Unternehmenskultur anpassen, ist dies möglicherweise nicht der richtige Ort für Sie.

Seien Sie ehrlich

Ihre Antwort sollte Ihre tatsächliche Persönlichkeit widerspiegeln, betont Lo. Seien Sie nicht versucht, eine dünn verhüllte, bescheidene Prahlerei herauszuwerfen, wie „Mein Haustier ärgert sich über Menschen, die nicht so hart arbeiten wie ich“ oder „Ich ärgere mich über Mitarbeiter, die nicht so perfekt sind wie ich.“ bin. “ Diese Art von Antwort ist nur ein transparenter Versuch, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken (und um ehrlich zu sein, hat dies den gegenteiligen Effekt).

Erklären Sie das Warum

Einer der Gründe „Was sind Ihre Lieblingshüllen?“ Eine schwer zu beantwortende Frage kann sein, dass es möglich ist, die Person, die Sie interviewt, versehentlich zu beleidigen, selbst bei der unschuldigsten Antwort. Sie werden wahrscheinlich vorher nicht viel über Ihren Interviewer wissen, sodass Sie nicht wissen können, ob Ihr Haustier Ärger ist etwas, das diese Person selbst tut.

Vermeiden Sie diese potenzielle Gefahr, indem Sie Ihre Antwort spezifisch für Sie und Ihre Erfahrung machen – und erklären, warum der Ärger mit Ihrem Haustier Sie stört. Zum Beispiel, wenn Ihr Ärger mit Ihrem Haustier eine Desorganisation ist Im Büro könnte man sagen, dass Sie in Ihrer vorherigen Erfahrung gesehen haben, wie Unordnung die Produktivität und Motivation eines Teams beeinflussen kann. Auf diese Weise konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Ihre eigenen Erfahrungen, sodass es weniger wahrscheinlich ist, dass ein Interviewer sie annehmen kann Versuchen Sie beispielsweise eine Antwort wie die folgende:

„Es stört mich, wenn der Zeitplan eines Büros wirklich unorganisiert ist, weil es meiner Erfahrung nach unorganisiert ist kann Verwirrung stiften, whi ch kann die Motivation des Teams beeinträchtigen. Als eine Person, die es mag, dass die Dinge ordentlich sind, versuche ich, mein Team bei der Arbeit zu halten und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen. “

Verwandeln Sie ein Negativ in ein Positiv

Ein anderer Ansatz besteht darin, sich auf etwas bei der Arbeit zu konzentrieren, das Sie wirklich stört, aber es zu verwenden, um persönliches Wachstum oder Problemlösung zu veranschaulichen. Lo sagt, dass etwas wie Mikromanagement eine potenziell gewinnbringende Antwort sein könnte – wenn Sie diesem Eingeständnis folgen, indem Sie sagen, dass Sie diesen Ärger mit Haustieren als Einschränkung erkennen und proaktive, konkrete Schritte unternommen haben, um damit umzugehen, wie z. B. wöchentliche Einrichtung Check-in-Meetings mit Kollegen oder Gespräche im Team darüber, wie Projekte in Zukunft anders verwaltet werden können. Diese Art der Antwort lässt Sie authentisch erscheinen (jeder hat Haustierhüllen), aber auch selbstbewusst und fähig. Versuchen Sie, Ihre Antwort folgendermaßen zu formulieren:

„In der Vergangenheit hat es mir nicht gefallen, wenn mein Vorgesetzter meine Arbeit immer zu überprüfen schien.Daher habe ich gelernt, klare Erwartungen darüber zu schaffen, wann und wie ich meine Manager über meine Fortschritte auf dem Laufenden halten kann, z. B. eine wöchentliche Kalendererinnerung festzulegen, um sie kurz zu treffen. “

Bleib ruhig

Die Stimme und das Verhalten ruhig zu halten, ist der Schlüssel zur erfolgreichen Beantwortung dieser Frage, sagt Goodfellow. „Manchmal fühlen sich die Leute sehr leidenschaftlich in Bezug auf ihre Haustier-Ärmel“, sagt sie, und das ist normal. Aber Sie sollten darauf achten, dass Sie in einem gleichmäßigen Ton sprechen, wenn Sie Ihren Haustier-Ärger mit Ihrem Interviewer besprechen. Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage übermäßig emotional werden, Das kann für einen Personalchef eine rote Fahne sein. „Das zeigt, dass Sie möglicherweise nicht die Erfahrung haben, mit Hochdrucksituationen umzugehen“, sagt Goodfellow. „Wenn dieses kleine Ding Sie so begeistert, was passiert dann, wenn es einen Arbeitsnotfall oder einen wütenden Kunden gibt?“

Halten Sie es kurz

Wählen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort einen Pet Peeve aus, über den Sie sprechen möchten, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Antwort auf dieses eine Problem zu formulieren. Sie sollten niemals eine lange Liste von Dingen abklappern, die Sie bei der Arbeit nerven oder speziell alte Chefs oder Kollegen anrufen -arbeiter. „Was passiert ist, dass die Leute anfangen zu denken, ist das Problem sie? Oder bist du es? “ Sagt Lo. Besser, Ihre Antwort konzentriert und prägnant zu halten. „Ich glaube nicht, dass Sie sich noch lange mit dieser Frage befassen möchten“, fügt er hinzu.

Sie fühlen sich immer noch ratlos, wie Sie diese Frage beantworten sollen? Probieren Sie eine dieser Antworten als aus So zeigen Sie Ihre Flexibilität, Ihr Wachstum und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen:

„Ich habe an Orten gearbeitet, an denen einige Leute, die Meetings leiteten, die Zeit nicht so effizient zu nutzen schienen, wie sie konnten Ich habe das Gefühl, auch nicht produktiv zu sein. Ich habe versucht, an diesem Problem zu arbeiten, indem ich ein Modell dafür bereitgestellt habe, wie die Dinge anders sein könnten: indem ich meine eigenen Besprechungen auf optimierte Weise abhielt und zuvor Tagesordnungen verteilte. “

„ Ich bin introvertiert, und manchmal habe ich mich schwer getan, mich an laute offene Büros zu gewöhnen, in denen es normal ist, dass Leute laute Musik spielen oder lange Gespräche an ihren Schreibtischen führen. Aber ich habe herausgefunden, wie ich meinen eigenen ruhigen Raum finde, wenn ich mich wirklich konzentrieren muss durch das Tragen von Kopfhörern oder durch die Buchung eines leeren Büros oder Konferenzraums. “

„Ich bemerkte, dass einer meiner Mitarbeiter mich immer zu unterbrechen schien, wenn ich gerade dabei war, einen Punkt zu machen. Für ein paar Wochen war ich frustriert. Aber dann sprach ich eins zu eins mit ihm darüber, was los war, und die Unterbrechungen hörten auf – er hatte nicht bemerkt, wie sich sein Verhalten auf mich auswirkte. “

Ich spreche über Ihre Haustier-Ärmel in einem Ein Vorstellungsgespräch kann sich riskant anfühlen, aber wenn Sie sich auf das Positive konzentrieren und es kurz und bündig halten, werden Sie sicher eine Antwort finden, die den Personalchef beeindruckt. Benötigen Sie weitere Ratschläge? Lesen Sie unseren Leitfaden zur Beantwortung der häufigsten Interviewfragen, um sicherzustellen, dass Sie auf alles vorbereitet sind, was der Interviewer auf Sie wirft.