De tre stadierna av arbetsgivarsponserad permanent uppehållstillstånd via PERM
Den anställningsbaserade permanenta uppehållsprocessen består i allmänhet av tre faser:
1) PERM Arbetsintyg: Rekrytering och rådande lönebestämning
2) I-140 Ansökan om invandrarvisum och bevis på betalningsförmåga
3) I-485 Justering av status
PERM-arbetscertifiering:
PERM-arbetscertifiering innehåller två huvudsteg:
- USA Arbetsmarknadstest: För det första är arbetsgivaren skyldig att delta i en process för att testa den amerikanska arbetsmarknaden genom att rekrytera för att avgöra om det finns några skickliga, villiga, tillgängliga och kvalificerade amerikanska arbetare för den position som erbjuds utlänningen. Rekrytering är precis som det låter, arbetsgivaren måste annonsera anställningen och granska CV i mer än 30 dagar, men mindre än 180 dagar innan ansökan lämnas in för att säkerställa att det inte finns några andra kvalificerade amerikanska arbetare tillgängliga. Annonsering måste innehålla en söndagstidningslista såvida det inte finns någon sådan lista i området. Denna process för att inkludera kopior av placerade reklam, CV och granskningsanteckningar måste dokumenteras. Det finns ingen lista över godtagbara tidskrifter eller publikationer för rekrytering.
- Fastställande av lönebestämning: Arbetsgivaren är också skyldig att erbjuda åtminstone den rådande lönen för tjänsten, som fastställs av DOL, baserat på jobbkraven och plats för anställning. En rådande lönebestämning från DOL måste erhållas innan PERM-ansökan lämnas in när rekryteringen har genomförts.
En advokat får dock inte fastställa minimikrav på jobb eller granskning på nytt på arbetsgivarens vägnar. en advokat kan tillhandahålla checklistor för att styra processen och säkerställa