Kontrollera hur din arbetsplats hanterar frånvaro: Frånvaro från jobbet – Acas
Orsaker till frånvaro
Förutom årlig semesterrätt kan en anställd behöva ledigt arbete av skäl inklusive:
- kortvarig och långvarig sjukdom, inklusive psykiska tillstånd
- att hjälpa ett barn, partner eller släkting
- förlust
- medicinska möten
- graviditetsrelaterade sjukdomar och möten, inklusive IVF
- dåliga väderförhållanden, vilket gör det svårt eller omöjligt att resa till jobbet
Varje arbetsplats kan ha olika regler för vad de ser som godtagbara skäl för frånvaro och vad de kommer att betala.
Av denna anledning bör varje arbetsplats ha sin egen frånvaropolicy, så det är viktigt att kontrollera detta.
Vad en frånvaropolicy ska täcka
En frånvaropolicy bör tydligt göra exakt vad som förväntas av både arbetsgivaren och arbetstagaren om den anställde behöver ta ledigt från jobbet.
En frånvaropolicy