새로운 직원에 대해 들어 보셨을 것입니다. COVID-19 전염병으로 인해 풀려 난 직원을위한 comp 클래스 코드. 이 강령은 자격을 갖춘 고용주가 MA 근로자의 비용을 절감 할 수있는 최고의 기회를 제공합니다. 그러나 여기에는 시간에 민감한 요소가 있습니다…

WCRIBMA 지침을 번역하고 감사 준비를 돕기 위해이 문제에 대한 고객의 가장 일반적인 질문을 요약했습니다.

고급 직원을위한 새로운 근로자 comp 클래스 코드는 무엇입니까?

코드 0012는 매사추세츠 주 보험 국 (DOI)에서 새로 승인 한 통계 코드입니다. 급여 $ 100 당 달러 금액이 적용되는 다른 클래스 코드와 달리 코드 0012의 요율은 $ 0.00 (0)입니다. 0012에 할당 된 급여는 근로자 보상에 대한 프리미엄 계산에 포함되지 않기 때문에 회사는 가능하면이 코드를 활용하는 것이 좋습니다. 그것은 저축과도 같습니다.

내 사업은 올해에도 계속 해고 (또는 임시 해고) 된 직원들에게 급여를 지급했습니다. 클래스 코드 0012를 사용할 수 있습니까?

예. 귀하를 위해 “절대적으로 일하지 않음”을 수행하고이 기간 동안 현장에없는 고갈 직원에 대한 지불은 코드 0012에 할당 될 수 있습니다. MA 매뉴얼 규칙 VG-7에 따라 지불 된 지불은 귀하의 보험료 및 귀하의 경험에서 제외됩니다. 급여 기록 내에 “별도의 정확하고 검증 가능한 항목”을 유지하는 한 평가 계산.

별도의 기록을 보관하지 않으면 어떻게됩니까?

“별도의 경우, 정확하고 검증 가능한 항목”은 보관되지 않았습니다. 안타깝게도 귀하의 급여는 비상 명령 이전에 직원이 일반적으로 수행하는 업무 클래스에 할당됩니다.

“furloughed”의 공식 정의는 무엇입니까? 이 경우?

WCRIBMA는 “임시 정리 해고 또는 비자발적 휴가 동안 계속 급여를 받고 고용주를 위해 업무를 수행하지 않는 모든 직원”으로 정의합니다.

재택 근무 직원은 어떻습니까? 고난으로 간주됩니까?

아니요. WCRI에 따르면 BMA, 직원이 재택 근무를하도록 지정되었고 그의 직무가 사무직이 된 경우 대유행 기간 동안의 급여는 Code 8810 – “Clerical Office”에 할당 될 수 있습니다. (영향을받는 각 직원에 대해 별도의 기록을 보관하는 한)

한 직원의 급여는이 기간 동안 한 번만 분류 8810과 다른 분류로 나눌 수 있습니다. 직원의 직무가 더 이상 사무직이 아닌 경우 분류 8810은 할당되지 않습니다.

클래스 코드 0012를 활용하려면 어떤 문서가 필요합니까?

엄격히 말하면 WCRIBMA에 대해 고용주는 규정 승인 후 60 일 (2020 년 7 월 10 일) 또는 해당 직원에 대한 첫 번째 지급 후 25 일 중 더 늦은 시점에 근로자의 보상 사업자에게 알려야합니다. 또한 모든 후퇴 한 직원의 목록, 직원의 일반 근로자 보상 분류, 주급, 후퇴 한 날짜 및 예상 직장 복귀 날짜를 제공해야합니다.

이는 대부분의 회사가 해당 직원과 의사 소통해야 함을 의미합니다. 9 월 초까지 (또는 올해 후반에 직원을 고용하는 경우 그 이후)

아직 질문이 있습니다. 고교 직원을위한 근로자 comp 클래스 코드로 나를 도와 줄 수 있습니까?

물론입니다. 전화주세요 : 508.339.2951. 우리는 최근에 새로운 고객과 연례 감사를 위해 작업했으며 다양한 직원을 위해 0012 클래스 코드를 활용하여 직원의 보상 보험료에 $ 25K를 절약 할 수있었습니다. 명시된 정의가 “잘못됨”과 재택 근무 사이에 선을 긋지 만, 우리의 경험은 해석을위한 약간의 흔들림을 보여주었습니다. 청구서에 정확히 맞는 사람은 감사 자의 재량 및 / 또는 운송 업체의 재량에 달려있을 수 있습니다. 특히 보험 대리인이 이 새로운 코드의 적용 가능성에 대한 좋은 사례입니다.