1987 년 연방 정부는 보호를위한 중요한 법률을 통과 시켰습니다. 요양원 거주자. 옴니버스 예산 조정법 (OBRA) 또는 요양원 개혁법으로 알려진 법은 요양원 및 요양원 직원이 요양원 거주자를 보호하기 위해 따라야하는 특정 건강 및 안전 규칙을 규정합니다.

OBRA가 요구하는 사항

OBRA는 Medicare 또는 Medicaid 기금을받는 모든 요양원이 42 CFR §483에 명시된 연방 요양원 안전 규정을 준수하도록 요구합니다. 이 규정의 일부 조항은 요양원이 다음을 수행하도록 요구합니다.

• 각 거주자에 대한 개별 종합적인 치료 계획을 개발
• 각 거주자의 환경을 사고 위험으로부터 가능한 한 멀리 유지
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  • 각 거주자에게 사고 예방을위한 적절한 감독 및 지원 제공
  • 목욕, 식사 및 화장실 사용과 같은 일상 생활 활동에서 각 거주자의 쇠퇴 방지
  • 욕창이나 욕창이 발생하지 않도록 예방
  • 요실금이있는 거주자에게 적절한 서비스, 치료 및 지원 제공
  • 수분을 유지하고 적절한 영양을 공급할 수있는 충분한 수분을 거주자에게 제공

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  • 주민이 중대한 약물 오류로 인해 피해를 입지 않도록합니다.
  • 각 거주자에 대해 완전하고 정확하며 쉽게 액세스 할 수있는 임상 기록을 유지합니다.

  기타 많은 연방 규정 존재하고 켄터키 주에는 자체 규정이 있습니다. 요양원 거주자의 안전을 지키십시오. 요양원은 이러한 모든 규정을 준수 할 법적 의무가 있습니다. 요양원 또는 그 직원이 관련 규정을 준수하지 않을 경우 심각한 부상을 입을 수 있습니다.

  요양원 학대 또는 방치 사례에서 OBRA 규정 위반이 중요 할 수 있습니다.

  OBRA 규정을 준수하지 않는 것은 요양원 과실과 같은 것이 아니지만 요양원 과실 사건에서 중요한 증거가 될 수 있습니다. 요양원 과실 사건에서 손해를 복구하려면 다음을 증명해야합니다.

  • 요양원 직원이 귀하에게 돌봄의 의무를지고 있음
  • 요양원 직원이 다음의 의무를 위반했음을 증명해야합니다. 합리적인 직원이 유사한 상황에서 행동하는 것처럼 행동하지 않음으로써 치료
  • 치료 의무를 위반하여 부상을 입었습니다.
  • 귀하는 법적으로 손해를 입을 수 있습니다

  위에 설명 된 첫 번째 및 마지막 표준은 일반적으로 설정하기 쉽습니다. 요양원 거주자 인 경우 직원은 귀하에게 돌봄 의무를 져야합니다. 치료 의무 위반으로 인해 다친 경우 법적으로 손해 배상을받을 수 있습니다. 요양원 과실 사건에서 이견의 대부분은 중간 두 가지 기준으로 귀결됩니다. 특히, 요양원 직원이 자신의 돌봄 의무를 위반했는지 여부와 그러한 행동 또는 무 활동으로 인해 요양원 거주자가 부상을 입 었는지 여부.

  합리적인 요양원 직원은 일반적으로 연방 OBRA 규정을 준수합니다. 따라서 부상을 입힌 직원이 OBRA 또는 주 규정을 준수하지 않은 경우 직원이 자신의 치료 의무를 위반했다는 중요한 증거가 될 수 있습니다. 이것은 과실 사건의 더 어려운 부분 중 하나를 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 청구의 다른 요소를 증명해야합니다.

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