간호의 변화 이론은 사회 심리학의 아버지로 여겨지는 Kurt Lewin이 개발했습니다. .이 이론은 그의 가장 영향력있는 이론입니다. 그는 거부되고 대체되기 위해 사전 학습이 필요한 3 단계 변경 모델 인 동결-변경-재 동결 모델을 이론화했습니다.

이 모델에서 행동에 대한 르윈의 정의 “반대 방향으로 작용하는 힘의 동적 균형”입니다.

변화 이론에는 추진력, 억제력 및 평형이라는 세 가지 주요 개념이 있습니다. 추진력은 변화를 일으키는 방향으로 밀어 붙이는 힘입니다. 환자를 원하는 방향으로 밀어주기 때문에 변화를 촉진합니다. 그들은 변화를 향한 균형의 변화를 일으 킵니다. 구속력은 추진력에 대항하는 힘입니다. 그들은 환자를 반대 방향으로 밀기 때문에 변화를 방해합니다. 그들은 변화에 반대하는 균형의 변화를 일으 킵니다. 평형은 구동력이 구속력과 같고 변화가 발생하지 않는 상태입니다. 추진력과 억제력 사이에서 발생하는 변화에 의해 높이거나 낮출 수 있습니다.

이 간호 이론에는 냉동 해제, 변경 및 재 냉동의 세 단계가 있습니다.

냉동 해제는 사람들이 어떻게 든 비생산적인 낡은 패턴을 놓아 버리는 것을 가능하게하는 방법을 찾는 과정. 개인의 저항과 집단 순응의 긴장을 극복 할 필요가 있습니다. 동결 해제를 달성 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다. 첫 번째는 기존 상황이나 현상 유지에서 행동을 유도하는 추진력을 높이는 것입니다. 둘째, 기존 평형에서 움직임에 부정적인 영향을 미치는 구속력을 줄입니다. 셋째, 처음 두 가지 방법의 조합을 찾는 것입니다.

“새로운 수준으로 이동”또는 “움직임”이라고도하는 변화 단계는 생각, 느낌, 행동, 또는이 세 가지 모두 어떤면에서 더 자유롭거나 더 생산적입니다.

재 냉동 단계는 변화를 새로운 습관으로 설정하여 이제 “표준 운영 절차”가됩니다. 이 마지막 단계가 없으면 환자가 이전 습관으로 쉽게 돌아갈 수 있습니다.