Il processo di residenza permanente basato sull’occupazione è generalmente composto da tre fasi:

1) Certificazione del lavoro PERM: reclutamento e determinazione del salario prevalente
2) I-140 Domanda di visto di immigrazione e prova di capacità di pagamento
3) I-485 Adeguamento dello status

La certificazione del lavoro PERM:

La certificazione del lavoro PERM comprende 2 fasi principali:

1. USA Test del mercato del lavoro: in primo luogo il datore di lavoro è tenuto a partecipare a un processo per testare il mercato del lavoro degli Stati Uniti reclutando per determinare se ci sono lavoratori statunitensi in grado, disponibili, disponibili e qualificati per la posizione da offrire al cittadino straniero. Il reclutamento è proprio come sembra, il datore di lavoro deve pubblicizzare la posizione e rivedere i curriculum per più di 30 giorni, ma meno di 180 giorni, prima di presentare la domanda per assicurarsi che non ci siano altri lavoratori statunitensi qualificati disponibili. La pubblicità deve includere un elenco di giornali della domenica a meno che non sia disponibile nella zona. Questo processo per includere copie di annunci pubblicitari, curriculum e note di revisione deve essere documentato. Non vi è alcun elenco di riviste o pubblicazioni accettabili per il reclutamento.
2. Determinazione del salario prevalente: il datore di lavoro è inoltre tenuto a offrire almeno il salario prevalente per la posizione, come determinato dal DOL, in base ai requisiti del lavoro e luogo di lavoro. È necessario ottenere una determinazione prevalente del salario da DOL prima di presentare la domanda di PERM una volta che il reclutamento è stato condotto.

Un avvocato non può determinare i requisiti minimi di lavoro o rivedere i curriculum per conto del datore di lavoro, tuttavia, un avvocato può fornire liste di controllo per guidare il processo e garantire la conformità, rivedere la pubblicità per assicurarsi che sia sufficiente, fornire risorse per aiutare i datori di lavoro ad articolare i requisiti del lavoro e presentare al DOL una determinazione prevalente del salario per la posizione in base ai requisiti del lavoro del datore di lavoro. / p>

Ci vorranno almeno 60 giorni prima che un datore di lavoro si impegni nel processo di reclutamento richiesto. Dato il tempo aggiuntivo normalmente necessario per preparare i requisiti minimi per il lavoro e ottenere la determinazione del salario prevalente, l’intero processo può richiedere dai quattro ai sei mesi per presentare la domanda PERM al DOL, a condizione che non ci fossero in grado, disposti, disponibili e lavoratori statunitensi qualificati e, inoltre, a condizione che non vi siano stati licenziamenti nel luogo di lavoro che comportassero una posizione uguale o simile alla posizione offerta al cittadino straniero.

Una volta presentata la domanda di PERM a DOL, il DOL potrebbe impiegare diversi mesi per giudicare la domanda. Se il DOL verifica la domanda PERM, il datore di lavoro avrà trenta giorni per rispondere e torna nella coda di elaborazione, che potrebbe richiedere un ulteriore anno per essere elaborata dal DOL. I tempi di elaborazione variano in base agli arretrati e possono essere trovati sul sito Web DOL all’indirizzo https://icert.doleta.gov/.

Le normative DOL (20 CFR §656.12 (b)) vietano espressamente un dipendente dal pagamento di eventuali commissioni e costi associati al processo di domanda di certificazione del lavoro PERM se un avvocato rappresenta sia il datore di lavoro che il dipendente, il che è in genere la situazione in quasi tutti i casi. Pertanto, i datori di lavoro possono generalmente non richiedere ai dipendenti di pagare alcuna parte del costo per questo passaggio. Sì, datori di lavoro, questo è un costo irrecuperabile in un dipendente, proprio come i costi che sostenete per assumere e formare un nuovo dipendente che potrebbe lasciare subito dopo l’inizio. Il completamento di questa prima fase può richiedere ben più di un anno.

I-140 Domanda del datore di lavoro per visto per immigrati e prova di capacità di pagamento:

Una volta che una domanda PERM è certificata (approvato) dal DOL il datore di lavoro deve presentare una petizione per lavoratori immigrati I-140 all’USCIS entro sei mesi dalla data di approvazione della domanda PERM. Il datore di lavoro è tenuto a dimostrare di essere in grado di pagare la retribuzione offerta e che il cittadino straniero possiede l’istruzione, l’esperienza e le competenze richieste nella domanda PERM. Ciò generalmente comporta la presentazione di prove come dichiarazioni di profitti e perdite, bilanci e, per le nuove start-up, può anche comportare la fornitura di informazioni finanziarie personali da parte dei proprietari. L’avvocato del datore di lavoro aiuterà a determinare quali documenti sono necessari per supportare questo deposito e preparare il deposito.

Il tempo di elaborazione USCIS per una petizione I-140 è in genere da quattro a sei mesi. Tuttavia, per un’ulteriore tassa di deposito di $ 1.225, l’USCIS giudicherà la petizione tramite “elaborazione premium” (15 giorni di calendario). Se l’USCIS richiede prove aggiuntive per elaborare la petizione I-140, potrebbero essere necessari ulteriori trenta-sessanta giorni aggiunto al tempo di elaborazione o altri 15 giorni di calendario, se è stata richiesta l’elaborazione premium.

A differenza della domanda PERM, non ci sono restrizioni su chi può pagare le tasse e le spese associate alla petizione I-140. Pertanto, un datore di lavoro può trasferire tutte le commissioni e le spese o alcune delle commissioni e delle spese al cittadino straniero al momento della presentazione della petizione I-140 o come parte di un accordo di “rimborso” se il cittadino straniero lascia il datore di lavoro entro un determinato periodo di tempo dopo aver ottenuto lo status di residente permanente.

3) Adeguamento dello stato:

L’ultima e ultima fase del processo di residente permanente è una domanda presentata dal cittadino straniero. Le persone a carico dirette del cittadino straniero (coniuge e figli) possono anche unirsi al dipendente straniero in questa fase del processo e presentare le proprie domande come persone a carico del dipendente. Nella maggior parte dei casi, le persone si trovano negli Stati Uniti e quindi è più facile e più vantaggioso per i cittadini stranieri presentare una domanda I-485 per l’adeguamento dello stato. Se non si trovano negli Stati Uniti, una domanda di visto per immigrati DS-260 può essere presentata presso la sede consolare degli Stati Uniti all’estero e l’individuo sarà tenuto a partecipare a un intervi ew presso la sede consolare degli Stati Uniti nel suo paese d’origine. Il tempo di elaborazione corrente per una domanda I-485 è di circa sei mesi e da sei a nove mesi circa per una domanda di visto per immigrati elaborata all’estero presso un posto consolare degli Stati Uniti.

A ogni caso viene assegnata una data di priorità in base a quando viene depositato per la prima volta presso USCIS. Questa data di priorità è il “posto in fila” del cittadino straniero per un visto di immigrazione per qualcuno dal loro paese di nascita non appena diventano disponibili. Se la data di priorità del dipendente straniero è attuale, la domanda I_485 può essere presentata all’USCIS contemporaneamente all’I- 140 Petizione. Se la data di priorità non è ancora attuale a causa di arretrati di quote, potrebbero essere necessari diversi mesi o anni prima che l’individuo possa presentare l’ultima fase del processo di residenza permanente. L’avvocato terrà traccia delle date di priorità e preparerà questo deposito.

È solo durante quest’ultima fase che le azioni esecutive consentono una maggiore flessibilità per i cittadini stranieri, potrebbero essere necessari più di 10 anni prima che i cittadini stranieri provenienti da paesi come l’India o la Cina diventino attuali, durante l’ora in cui un dipendente normale riceverebbe promozioni o trasferimenti, ma le attuali regole PERM richiedono che il dipendente svolga un lavoro uguale o simile a quello che aveva quasi dieci anni prima.

e USCIS attualmente addebita una tassa di deposito di $ 1.070 per domanda I-485 ($ 635 per i bambini di età inferiore ai 14 anni). Questa commissione, così come eventuali spese legali o altre spese, possono essere pagate dal datore di lavoro, dal dipendente o da una terza parte e, come con la petizione I-140, il datore di lavoro può richiedere al dipendente straniero di rimborsare in tutto o in parte delle spese legali e / o di deposito USCIS se lascia il lavoro entro un certo periodo di tempo dopo aver ottenuto lo status di residente permanente.