Le processus de résidence permanente fondée sur l’emploi comprend généralement trois phases:
1) Certification du travail PERM: recrutement et détermination du salaire en vigueur
2) I-140 Demande de visa d’immigrant et preuve de capacité de payer
3) I-485 Ajustement de statut
La certification du travail PERM:
La certification du travail PERM comprend 2 étapes principales:
- US Test du marché du travail: d’abord, l’employeur est tenu de participer à un processus de test du marché du travail américain en recrutant pour déterminer s’il y a des travailleurs américains capables, disposés, disponibles et qualifiés pour le poste à offrir au ressortissant étranger. Le recrutement est comme cela en a l’air, l’employeur doit annoncer le poste et examiner les curriculum vitae pendant plus de 30 jours, mais moins de 180 jours, avant de déposer la demande pour s’assurer qu’il n’y a pas d’autres travailleurs américains qualifiés disponibles. La publicité doit inclure une liste de journaux du dimanche à moins qu’aucune liste de ce type ne soit disponible dans la région. Ce processus pour inclure des copies de publicités placées, des curriculum vitae et des notes d’examen doit être documenté. Il n’y a pas de liste de revues ou de publications acceptables pour le recrutement.
- Détermination du salaire en vigueur: L’employeur est également tenu d’offrir au moins le salaire en vigueur pour le poste, tel que déterminé par le DOL, en fonction des exigences du poste et lieu de travail. Une détermination du salaire en vigueur auprès du DOL doit être obtenue avant de déposer la demande de PERM une fois le recrutement effectué.
Un avocat ne peut pas déterminer les exigences minimales de l’emploi ou examiner les CV au nom de l’employeur, cependant, un avocat peut fournir des listes de contrôle pour guider le processus et assurer la conformité, examiner la publicité pour s’assurer qu’elle est suffisante, fournir des ressources pour aider les employeurs à articuler les exigences du poste et se soumettre au DOL pour une détermination du salaire en vigueur pour le poste en fonction des exigences du poste de l’employeur.
Au minimum, il faudra environ 60 jours à un employeur pour s’engager dans le processus de recrutement requis. Compte tenu du temps supplémentaire qu’il faut généralement pour préparer les exigences minimales pour l’emploi et obtenir la détermination du salaire en vigueur, l’ensemble du processus peut prendre environ quatre à six mois pour déposer la demande de PERM auprès du DOL à condition qu’il n’y ait pas eu et des travailleurs américains qualifiés et à condition qu’il n’y ait pas eu de licenciements sur le lieu de travail qui impliquaient un poste identique ou similaire au poste offert à l’étranger.
Une fois la demande de PERM déposée auprès de DOL, cela peut prendre plusieurs mois au DOL pour statuer sur la demande. Si le DOL vérifie la demande de PERM, l’employeur aura trente jours pour répondre et il retournera dans la file d’attente de traitement, ce qui peut prendre un an supplémentaire pour être traité par le DOL. Les délais de traitement varient en fonction des arriérés et peuvent être consultés sur le site Web DOL situé à https://icert.doleta.gov/.
Les règlements DOL (20 CFR §656.12 (b)) interdisent expressément un employé de payer les frais et coûts associés au processus de demande de certification du travail PERM si un avocat représente à la fois l’employeur et l’employé, ce qui est généralement le cas dans presque tous les cas. Par conséquent, les employeurs peuvent généralement ne pas exiger des employés qu’ils paient une partie du coût de cette étape. Oui pour les employeurs, il s’agit d’un coût irrécupérable pour un employé, tout comme les coûts que vous engagez pour recruter et former de nouveaux employés qui peuvent partir peu de temps après le début. La réalisation de cette première phase peut prendre bien plus d’un an.
Demande de visa d’immigrant de l’employeur I-140 et preuve de capacité à payer:
Une fois la demande de PERM certifiée (approuvé) par le DOL, l’employeur doit déposer une pétition de travailleur immigrant I-140 auprès de l’USCIS dans les six mois suivant la date d’approbation de la demande de PERM. L’employeur est tenu de démontrer qu’il a la capacité de payer le salaire offert et que le ressortissant étranger possède la formation, l’expérience et les compétences requises dans la demande de PERM. Cela implique généralement la soumission de preuves telles que des comptes de profits et pertes, des bilans et pour les nouvelles entreprises, peut même impliquer la fourniture d’informations financières personnelles des propriétaires. L’avocat de l’employeur vous aidera à déterminer les documents nécessaires pour étayer ce dépôt et à préparer le dépôt.
Le délai de traitement de l’USCIS pour une pétition I-140 est généralement de quatre à six mois. Cependant, moyennant des frais de dépôt supplémentaires de 1 225 dollars, l’USCIS statuera sur la requête via le « traitement premium » (15 jours civils). Si l’USCIS demande des preuves supplémentaires afin de traiter la requête I-140, trente à soixante jours supplémentaires pourraient être ajouté au temps de traitement ou 15 jours calendaires supplémentaires, si un traitement premium a été demandé.
Contrairement à l’application PERM, il n’y a aucune restriction quant à qui peut payer les frais et dépenses associés à la pétition I-140. Ainsi, un employeur peut répercuter tous les frais et dépenses ou certains des frais et dépenses sur le ressortissant étranger soit au moment du dépôt de la pétition I-140, soit dans le cadre d’un accord de «remboursement» si l’étranger quitte l’employeur dans un délai spécifié après l’obtention du statut de résident permanent.
3) Ajustement du statut:
La dernière et dernière étape du processus de résidence permanente est une demande déposée par le ressortissant étranger. Les personnes à charge immédiates du ressortissant étranger (conjoint et enfants) peuvent également se joindre à l’employé étranger à cette étape du processus et déposer leurs propres demandes en tant que personnes à charge de l’employé. Dans la plupart des cas, ces personnes se trouvent aux États-Unis et sont donc Il est plus facile et plus avantageux pour les ressortissants étrangers de déposer une demande de modification de statut I-485. S’ils ne sont pas aux États-Unis, une demande de visa d’immigrant DS-260 peut être déposée auprès du poste consulaire américain à l’étranger et la personne devra assister à un intervi ew au poste consulaire américain de son pays d’origine. Le temps de traitement actuel pour une demande I-485 est d’environ six mois et d’environ six à neuf mois pour une demande de visa d’immigrant traitée à l’étranger dans un poste consulaire américain.
Chaque cas reçoit une date de priorité en fonction du moment où il est d’abord déposé auprès de l’USCIS. Cette date de priorité est la «mise en ligne» du ressortissant étranger pour un visa d’immigrant pour une personne de son pays de naissance au fur et à mesure qu’elle devient disponible. Si la date de priorité de l’employé étranger est actuelle, la demande I_485 peut être déposée auprès de l’USCIS en même temps que l’I 140 Pétition. Si la date de priorité n’est pas encore actuelle en raison de l’arriéré des quotas, il peut s’écouler plusieurs mois ou plusieurs années avant que la personne puisse déposer la dernière phase du processus de résidence permanente. L’avocat suivra les dates de priorité et préparera ce dépôt.
Ce n’est qu’au cours de cette dernière phase que les actions exécutives permettent une plus grande flexibilité pour les ressortissants étrangers, cela pourrait prendre plus de 10 ans aux ressortissants étrangers de pays comme l’Inde ou la Chine pour que leur date de priorité devienne d’actualité, pendant à quelle heure un employé normal recevrait des promotions ou des mutations, mais les règles PERM actuelles exigent que l’employé occupe le même emploi ou un emploi similaire à celui qu’il occupait près d’une décennie plus tôt.
Th L’USCIS facture actuellement des frais de dépôt de 1 070 $ par demande I-485 (635 $ pour les enfants de moins de 14 ans). Ces frais, ainsi que tous les honoraires d’avocat ou autres dépenses, peuvent être payés par l’employeur, l’employé ou un tiers et, comme dans le cas de la pétition I-140, l’employeur peut exiger que l’employé ressortissant étranger rembourse tout ou partie. des frais de dossier légaux et / ou USCIS s’il quitte son emploi dans un certain délai après l’obtention du statut de résident permanent.
