Le processus de résidence permanente fondée sur l’emploi comprend généralement trois phases:
1) Certification du travail PERM: recrutement et détermination du salaire en vigueur
2) I-140 Demande de visa d’immigrant et preuve de capacité de payer
3) I-485 Ajustement de statut
La certification du travail PERM:
La certification du travail PERM comprend 2 étapes principales:
- US Test du marché du travail: d’abord, l’employeur est tenu de participer à un processus de test du marché du travail américain en recrutant pour déterminer s’il y a des travailleurs américains capables, disposés, disponibles et qualifiés pour le poste à offrir au ressortissant étranger. Le recrutement est comme cela en a l’air, l’employeur doit annoncer le poste et examiner les curriculum vitae pendant plus de 30 jours, mais moins de 180 jours, avant de déposer la demande pour s’assurer qu’il n’y a pas d’autres travailleurs américains qualifiés disponibles. La publicité doit inclure une liste de journaux du dimanche à moins qu’aucune liste de ce type ne soit disponible dans la région. Ce processus pour inclure des copies de publicités placées, des curriculum vitae et des notes d’examen doit être documenté. Il n’y a pas de liste de revues ou de publications acceptables pour le recrutement.
- Détermination du salaire en vigueur: L’employeur est également tenu d’offrir au moins le salaire en vigueur pour le poste, tel que déterminé par le DOL, en fonction des exigences du poste et lieu de travail. Une détermination du salaire en vigueur auprès du DOL doit être obtenue avant de déposer la demande de PERM une fois le recrutement effectué.
Un avocat ne peut pas déterminer les exigences minimales de l’emploi ou examiner les CV au nom de l’employeur, cependant, read more